辞职报告未到期，自动离职公司要按公司规定扣三个月工资合法吗？
我是一家私企建材员工，因公司拖欠二月份，五月份，六月份工资，七月二十二号我上交了辞职报告，经理决定让我带个徒弟出来，来接替我。等到代替人能胜任工作后我提出了有事要回家，说了三次皆不允许，于是我七月二十七号自动离职了，离职后公司要按照公司规定扣除我三个月工资，合法吗，我该怎么办？
公司规定职工自动离职不发本月和上个月工资，这样的规定是否合法
本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？
提前一个月交了辞职报告，未经批准，我自行走人经理说自动离职并拒付工资是否合法
按公司规定提前一个月打了辞职报告，经理没有批准，到期了没人交交工作就走了，经理以自动离职拒付工职。这样我是否可以告他
辞职月底到期了；可公司规定只能领上个月的工资；这个月的要到下个月底才发；这样合法吗
本人于5月2日交的辞单；到月底到期了；可5月24日我问经理的时候；他说到期可以走但只能领上个月的工资；这个月的要到6月30日才结完；可我老婆已经大着肚子；我要领完工资带老婆回家看医生；可公司不结完工资给我；这样公司合法吗？
我在这个公司上了一个月不到的班，没有签订合同，想申请辞职，公司规定必须提前一个月申请才能走，必须再干一个月，我就想自动离职。但是公司规定自动离职和被辞退都没有工资，该怎么办呢？
试工期7天过了，我要辞职，公司说当自动离职处理，没有工资。这样合法吗
我是8月9日应聘在一家玉器专柜做营业员的，当时说是7天试工期的，试工期要帮柜台拉单，拉单还可以分提成，还交了50块押金。8月16日我提出辞职，公司把我当自动离职处理，只退回我的押金，并没给我结算试工7天和正式上班的工资。请问合法吗？
我提交了辞职申请但是没有到期就自动离职了 公司还押了我一个月的工资 请问公司是否能发我上个月工资
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资 我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假 今天因为交房租 我们主任说我不用来了 请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？
公司在本人工作期间内，未为本人缴纳社会保险费，本人与公司签订的合同于2013年9月1日到期。本人于9月17日向该公司提出离职申请。日期为9月17日到10月30日。而公司认定我辞职时间不够一个月，当我自动离职(不给予发9月份工资)。这样合法吗？
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法
我是8月底提出辞职的，9月底正式离职的，三个月后去公司领工资公司要我全部承担10月份的保险，这样合法吗？我要怎么办？
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
