因公司店面经营方向改变，我所在的部门解散，导致的岗位流失。现公司将门店转让，经管理方多次找我们谈判。因当时考虑到一些投资风险及经营经验问题，我们经过再三考虑当中，公司负责人多次给我们发短信，店不接手马上转让别人，同时以开除来威胁。（并且在限定时间内，必须执行）最终，我们同意接手此店面。 现在面临的问题是1.针对未转店的员工按劳动合同给予赔偿。 2.针对转店的员工，公司负责人说，接手转店必须按自动离职处理。不给予公司解除劳动合同违约赔偿。 我想咨询的是，如果我们转手了此店是否就不能按劳动合同违约赔偿了？
当事人骑摩托车载着妻子经过一条无红绿灯的丁字路口,左转弯后进去正道不久被后方快速行驶的改装三轮面包车追尾，造成当事人妻子受伤非常严重，后经抢救情况有所好转，目前身体多处创伤，脑部失血很多，现在问题是担心以后脑部会出现后遗症等问题，不知道应该问对方索要多少医药费，还有什么营养费精神损失费应该要多少，交
我在一私企工作6年半，2014年2月末被解除劳动关系，劳动仲裁裁决给我补偿7个月的工资，按照每个月1900元计算是13300元合理吗，我工作期间的工资是80元/日。
1、现公司被收购正在办理审批手续，我想问公司被收购对员工是否有影响，若合同没到期，公司被收购后不做了是否有赔偿， 2、现公司与时薪员工要签订一份继续服务奖金确认书，主要讲公司被收购后员工要继续履行与原公司签订的劳动合同，严格遵守公司规章制度，奖金发放标准，按员工2014年6月份基本工资标准的(n+1)倍发放，
我在一工厂工作了14年,最近因工作岗位变动不适应和薪酬问题想离职,签定的劳动合同和现在岗位不同,岗位变动后也未从新签合同,原先签定的不定期劳动合同上有条是根据工厂情况可调动工作岗位,请问下这种情况下离职是否还有经济赔偿?
谈起来话长：当时还在老校区，我（当事人）和他（校长）曾经有过一次不愉快的争吵，后来到了新校区他当上了校长，在一次偶然事件中，（存在一些小矛盾，当时文印室只有我们俩人在他说过你在我这儿不可能翻身。后来文印室进行改革承包制，我曾主动要求承包打印这一块，找他商量，并且有好心老师(XX和XX）帮助我说，他都没有
各位律师好，我2011年七月11日进入单位（事业单位编外人员）工作，确定进入单位工作时说有一年试用期，然后办理人事代理，但却过了近两年才办理，这期间没有签劳动合同，没交社保，直到2013年5月14日签了三年期限的聘用合同，2014年四月被单位单方解除聘用合同（原因是单位撤销我所在科室，说没有岗位，并没有与我协商，但
A某人家的树影响到了高压线 B某人（供电所职工）提醒A某人 说有时间你家的树修剪下 高度影响高压线了 A某人就找了时间 来修剪 但是在修剪过程中 不小心摔下来 退摔折了 现在A某人要求赔偿 状告了B某人和村委会
你好，由于和前任会计没做交接，而且对本单位财务业务不太熟悉，造成14万元的增值税进项税没在当月抵扣（发票已认证，只是在填写增值税申报表的时候，因为不懂具体的填写，填错行，相当于是放弃抵扣了。所以税务局说以后无法再抵扣了），请问我会承担什么法律后果？ 而且有已认证的进项税发票、和增值税申报表还在单位放
