市直全拨事业单位下发解聘工作人员文件后，又要求工作人员签订解聘协议。又要求签订的《解聘协议》的行为，是否可视为事后行为？工作人员反悔所签订的《解聘协议》有法律支持吗？
一事业单位领导撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，这属于什么行为？
一学校校长撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，已达到自己得利的目的，这属于什么行为？ 可以通过什么途径来解决？
您好，我是黑龙江省一所乡镇医院的在编职工，由于单位效益不好，我想出去工作，我是一名执业药师，我注册在原来单位这家医院三年期满，现在我联系浙江一家大药房，如果我到浙江去工作，需要注册在那家大药房，但浙江药监局要我提供原来单位的解聘协议，我原来的单位是在编人员，我不知道这个解聘协议是我原来的单位《医院》
请问签了事业单位的就业协议以后考起了省公务员，去公务员编制的单位工作了，这种样是否属于毁约行为？给要
我在招聘特岗教师时，入选了，签订双方协议3年，后来在同一年有考起了省公务员，我就去公务员编制的单位工作了，这是否属于毁约行为？
甲方因私出国进行博士后研究，事业单位要求签订《因私出国进修协议书》，出国期间一切费用自理，各类工资、津贴、补贴等待遇全部停发，单位只保留人事劳资关系，单位代缴失业、医疗、工伤保险，其中医疗保险还需要个人自交一部分。在此背景下，单位仍在《协议》中设定了5年的服务期，以及10万的违约金。 想咨询此《协议》
因为不满公司待遇，申请离职，当时为了顺利离职，离职当天签署了竞业协议，协议中没有明确补偿费用等，也未给予相关补偿，协议对个人有限制？ 协议中没有写给予补偿说明的相关内容，而且这个竞业协议似乎也是针对我而拟定的，我在本企业工作时间仅为几个月，因单位很难兑现口头承诺的相关福利，我期间多次口头提出申请。在
事业单位 编制签订聘用协议，现需要提前辞职，违约金是否需要赔偿
出版社事业单位，当时解决户口编制内，现一年工作，因个人身体出现正装不适宜工作，且有极大精神压力，现提出辞职。当时入职单独签了一纸协议，规定工作5年，一年2万。请问是否需要赔偿，如何解决才能免除违约金。
只签订就业协议未签订劳动合同，先单位要求赔偿一万违约金才肯与我解约
我是一名刚毕业的大学生，通过学校途径在银行工作，当初签订就业协议，就业协议里提到违约条款，违约金为1万元，现提出解约，银行方表示一定要我付违约金，但签订协议里并未写明就业协议有效时间，是不是我不付我以后档案会拿不出来，我要怎么解决
如果和单位签订一次性解决协议，但单位没有将社保计算在内，是否可以要求单位补交？
如果和单位签订一次性解决协议，但单位没有将社保计算在内，是否可以要求单位补交？
公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题
请问公司支付外面软件公司费用，由他们来公司对部门员工进行全体的开发培训，这种部门性质而不是针对个人的是否属于专项培训
已签订的车位订购协议，开发商要求交纳全款，但是却不能签订正式合同，开发商行为合理吗？
我在8月22日，在开发商处签订了车位订购协议，并交纳了3万的款项。协议要求于8月底业主必须全款付清余款。但是开发商不能同时和业主签订正式的买卖合同。今日我得知，开发商现售的车位还未在房管所建盘。如我在未签订正式合同前不交纳剩余款项，那么我们的协议是否还有效？请问开发商这种行为是否合理合法呢？
