劳动纠纷
事业单位下发解聘文件后又要求签订解聘协议是否可视为事后行为
事业单位下发解聘文件后又要求签订解聘协议是否可视为事后行为 市直全拨事业单位下发解聘工作人员文件后，又要求工作人员签订解聘协议。又要求签订的《解聘协议》的行为，是否可视为事后行为？工作人员反悔所签订的《解聘协议》有法律支持吗？
问题状态：已过期
提问人：据理陈情人（广东－广州）
提问时间：2014-09-22 11:57
提问人：据理陈情人（广东－广州）
提问时间：2014-09-22 11:57
已有2位律师回答了该问题
-
可以要求赔偿！
-
不能得到法律的支持,有需要可以和本律师联系
咨询专业律师
相关咨询
- 一事业单位领导撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，这属于什么行为？ 1个回复
- 如果和单位签订一次性解决协议，但单位没有将社保计算在内，是否可以要求单位补交？ 3个回复
- 请问签了事业单位的就业协议以后考起了省公务员，去公务员编制的单位工作了，这种样是否属于毁约行为？给要 1个回复
- 关于事业单位解聘协议问题 1个回复
- 已签订的车位订购协议，开发商要求交纳全款，但是却不能签订正式合同，开发商行为合理吗？ 2个回复
- 公司要求我们特殊岗位签订服务期协议其中涉及到的如何界定是否属专项培训问题 1个回复
- 只签订就业协议未签订劳动合同，先单位要求赔偿一万违约金才肯与我解约 5个回复
- 事业单位 编制签订聘用协议，现需要提前辞职，违约金是否需要赔偿 8个回复
