毕丽荣律师 VIP2014-06-09 11:19

如果不是你主观的原因，你是不承担违约的

还要看你们的合同是怎么约定的，假设在合同中约定了违约金，那么你就要承担赔偿责任。

根据你们之间合同约定的

首先查明身体原因是否是由工作引起的。如果是因为工作造成的疾病可以要求解除劳动合同，并要求一定的赔偿。

除特殊情形，如单位出资培训等，劳动合同中约定的违约金都是违法的。

你好，在劳动法的规定内，对于违约金这个词汇只能是在约定服务期或竞业禁止采能主张的，所以你公司要求你承担相应的违约金不会得到支持的，建议积极和单位协商解决。 我的补充： 2014-06-09 12:01

如果有精神压力的造成身体疾病，那么你可以申请工伤，根据鉴定的结果要求相应的经济赔偿。

根据合同约定处理。

你好，既然约定了服务年限，当然需要遵守，否则，需要承担违约责任。