请问经济补偿金的支付标准是以前12个月的平均工资为基数的，那么是否包含前12个月的奖金和车饭贴在内呢？谢谢！
我1990年12月参加工作，与公司协商一致解除劳合同，单位如何支付经济补偿金？在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金？与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗？
您好，我单位是合资企业因合资到期自然解体的，在解散时，本人是销售部的一名销售业务员。同时，又兼采购部经理（我是从业务部提到采购部的），从事两份工资，当时，领取业务员工资及提成，同时也领取采购部经理的待遇工资，请问我的经济补偿金如何计算，谢谢
本校外聘一教师,协议待遇是基本工资1500元/月,奖金按27.5元/课时算,三金由其在老家自理.上班21天(正式上课8天),因其无教师资格(也没有培训取证的基本条件)的原因被我校单方面解聘,请问是否要支付经济补偿金和代通知金,如果要的话按什么标准支付.望能稍加详解理由,谢谢!
公司出示的证明： 终止（解除）劳动合同证明 ***同志，性别：男，身份证号码：*********。该同志于2007年10月20日与我单位签订为期3年的劳动合同（2007年10月20日——2010年10月19日），工作岗位为**** ，在本单位工作年限为9年。因为劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第
请问新劳动法（第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）这每月工资是按应税所得计算还是按扣除保险及个人所得税
我公司在南宁一家商场开设专柜，由于专柜经营不善，商场下令撤柜，我司与员工签有一年期的劳动合同，但经营了四个月就要撤柜了，我司需要解雇员工，如果是撤柜当天才通知员工被解雇的话，需要怎么补偿？是要补偿一个月工资还是两个月工资？因为员工有底薪工资和提成的，这补偿的工资没办法计算提成了，那是按底薪工资来算还
我的公司通知我将在12月31日解除我的劳动合同，在计算经济补偿金的“工资”上双方出现了分歧。我在2010年及2011年有一笔特殊奖金（金额颇大），公司拖延至今年3月才发。在计算经济补偿金时，公司没有把这笔在3月发的奖金纳入过去12个月平均月工资的计算。这种做法符合法例吗？我可否提出诉讼？
个人与企业签订劳动合同时，在“保守商业秘密”条款下，敬业限制期间，企业每月支付给我的经济补偿金有无标准数额规定？？？，具体是由双方约定吗？假如企业支付的经济补偿金很少，而约定的违约金很高，对我个人是不公平的。
工作了2年多，劳动合同上薪资是写的1900，但工资卡实得3000，现金每月实得1000，请问如果赔偿是按照1900赔偿还是按照工资卡实得的赔偿 ？ 我每年会有年终奖，那么年终奖算入工资里面不？
