我是去年在一小型养殖场上班的.当时说是在办公室上班.工作一个多月后过年放假.今年过完年场子老板派我去学习会计.学习了5个月左右.学完以后又上了一个多月班.现在我不想干了.提出辞职.当时上班是我们没签合同，后来去培训时也未签任何协议，现在老板要求我全额退还培训费15000元，请问他这样做合理吗？
签约了劳动合同，也签了培训协约，用人单位没培训过，我合同期未满辞职用人单位扣我培训费合理吗
我在深圳一家工厂工作，2012年3月与这家工厂签约了两年合同期限，现在我才做半年未满合同辞职，工厂方又没培训过我什么，要求要从我工资扣除培训费2000块钱，半年来我每个月工资也就2400左右，我该怎么办
本人在公司因公受伤后，现在等级认定9级想向公司提交辞呈，但不知道要注意那些问题怕辞职后公司部给予补贴！求各位好心人指导指导，需要注意那些问题:如工伤一次性补贴和工伤失业补助这些有吗？大概是多少呢！！！！
跟公司签定的培训合同,没有明确写服务期是多少,期间参加过几次培训，去年合同到期又签了五年劳动合同，但是今年由于老公跨省调动工作没办法只能辞职跟着走。以前合同期内的培训费是否还会赔偿给公司呢？ 但是外出培训协议书没有添加服务期时限，是不是公司想添多少年就是多少年呢，我是不是要在公司添的年限内赔偿违约金或
用人单位单方解除劳动合同是否需要通知工会，工会是否需要复函答复？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会是否必需要复函确认同意与否？工会内部是否需要召开会议来讨论通过？工会主席是否可以根据事实直接做出决定？
在用人单位工作了15年，单位要破产了，但还有合同未满期，是否可以提出辞职与要求赔偿？
本人在用人单位工作了15年，单位要破产了，而用人单位要求我自己自动离职，再向我推进别的公司，但我在原单位还有几个月合同未满期，请问我是否可以提出辞职与要求赔偿？
在试用期签了培训协议，但还没去培训，想要辞职，是否需要赔违约金
我在2014年8月1日和医院签订了3年的劳动合同，上面约定试用期3个月，但9月1日的时候医院以要送我去上级医院规培的名义又要求我签了1份8年的培训协议，协议规定若违约，就得退还医院发给我所有的工资及培训费以及其他费用，另须赔5万违约金，协议上写的生效时间是9月1日，但实际上到现在都没有去正式培训，医院说要9月中旬才
打算试用期辞职，是外出培训费用公司报销的，请问培训费需要赔付吗？
约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本合
