事业单位招聘人员不安排与招考职位相符的工作算不算单位违约.
我是协保人员，和单位签订一年合同，在合同期内跌倒受伤，病假12天后要求单位安排工作。单位一直不安排，几个星期过去了，现在处于无工作无工资状态。请问的是：在合同期内单位这样做合法吗，个人应该如何维权。
各位专家好，我是北京的，单位也在北京，最近单位由于业务调整，工作地点一分为二（还同属一家公司），调整后我们部门的工作地点调整到另外一个地方，虽然还在北京但离我家很远，条件也很差。之前单位曾和我们部门的几个人都谈过，让过去工作，但谁也不愿意过去。单位没办法，现在说要执行轮岗制，意思是每周五天，每两天轮
您好我上班时被同事打伤上班单位不安排工作，4天了还让我等前两天资询过请问算不算单位解除合同
您好我上班时被同事打伤上班单位不安排工作，4天了还让我等前两天资询过请问算不算单位解除合同。
公司没有书面通知辞退，但要求把工作已经移交一半，单位有又安排工作，不去上班，算不算旷工。
单位招聘者未在本单位工作满整月，不服从单位安排职位，提出离职，未批准，有劳动报酬吗？
单位招聘教师，口头约定至少工作半年（因职位性质不同），但应聘者未工作满一个月就要走人，（不批准也走）这样的话造成岗位空缺，对用人单位造成严重影响，需要支付离职老师的工资吗？（仅仅几天）
