单位发生工伤，医生要求我休假，但是单位按每天病假扣我工资合理吗？
在单位把腰扭伤了，去医院拍片子3 4节膨出，5和尾节突出。医生建议我休息，但是拿诊断书给单位看，单位要按病假每天扣我工资。请问这样合理吗？补充一下我这是刚发生的，单位还没来得及给我交工伤认定，请问是不是得工伤认定完了才算是工伤，还是工伤认定没下来之前我就可以算工伤？
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利，这合理吗？
员工发生工伤，自己要求休息三个月，还要求每天给他算2个小时的加班费做为福利（公司是有按1600的底薪来给他工伤带薪假的），这合理吗？如果公司不给他这个福利有没有侵犯劳动法？
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
物业保安跟业主发生肢体冲突，经公安局调解，私下解决。但是物业要求缴纳当年物业费，是否合理。
2013年3月底，物业保安（物业外聘保安，无上岗证）与业主因为停车问题发生了肢体冲突，双方都有伤，业主后脑勺被保安用利器所伤（5-6针的伤口）。后经公安局调解，为了不留底保证政治的清白，私下解决。现在的问题是： 2013年的物业费，物业向业主讨要。物业费不是包括了保护业主安全这一项么，如果没有做到，业主是否有可
我在单位上班不到—个月就发生工伤，请问工伤赔偿中的，—次性伤残补助金中的，本人工资怎么算
我在单位上班不到—个月就发生工伤，请问工伤赔偿中的，—次性伤残补助金中的，本人工资怎么算。谢谢
我在单位上班半个多月就发生了工伤，经鉴定为9级伤残，由于没有足月工资
我在单位上班半个多月就发生了工伤，经鉴定为9级伤残，由于没有足月工资，请问1次性伤残补助金应该怎样计算，谢谢
