许昌市润丰农业科技有限公司实行的是不定时工作制，本人今年3-8月份期间，为了基地生产工作较好完成，每月出勤26-30天不等，如果按照每月22天计算的话，多出勤34天，是否可以要求公司安排本人带薪休息？
我所在雀巢沈阳公司，因为是销售人员，签订了不定时工作制合同。但公司经常以此为由实行加班，员工平时经常周末要加班一天，我曾由此连续工作2周，想休息一天，单位居然只批准我半天，要不是那天确实有点特殊情况我也真就只能休息一天。而且周一和周五还要开会到很晚，昨天晚上就开会开到11点40，许多员工家里已经表示不满
您好！请问我们在公司拿月薪，现公司搬迁，我们的平时加班和周末加班公司强制要求全部调休，是否合法?
在公司拿月薪，离职时，公司将前两年的加班工时一起按调休算工资（即1：1），是否合法？应该怎么算？ 申请劳动仲裁需要准备哪些资料？
公司延长员工工时没加班费员工拒绝延长工时，就要被调岗是否合法？
重庆江津电力设备有限公司要求2014年5月1日开始，一线工人每日上班9个小时，说是生产任务忙，没加班工资，法定节假日就只有一天的补助（50元），夜班没夜班补助，平时没休息日，如不按公司规定就调离你的原工作岗位，要不就要被开除，说是不服从公司制度就有办法收拾员工。每一年都是这样。请问是否合理？
我在北京，我想咨询一下如果五月员工旷工，4月份的薪水公司是否有权利不予以发放？十分感谢
我在北京，我想咨询一下如果五月员工旷工，4月份的薪水公司是否有权利不予以发放？十分感谢。
公司在员工入职近一年时补签劳动合同，员工不予签订劳动合同，公司是否有权以员工不签订劳动合同为由将员工
我于2013年6月27号入职，公司一直未给员工办理社保，未签订劳动合同。在全体员工以罢工为由要求公司办理社保并签订劳动合同，公司同意签订劳动合同，办理社保。但是合同签订日期要求员工填写入职日期，社保在深圳办理（异地购买社保）。员工不予签订劳动合同，公司是否有权以员工不签订劳动合同为由将员工告上法庭？
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？
在设计院工作,这个月刚转正员工且有签劳动合同.转正后因个人问题需辞职.此公司是每月17日发上个月的工资,加班也没有加班费用,出外查勘的费用也是先自付然后等一两个月后才得到报销.然而在我在10日提辞职时,公司上级说要冻结我上个月跟这个月的工资,请问律师,这样做是合法的吗?如果不合法,我该怎么做?
两年前公司发通知说部门经理级以上均可以购买原始股,确认资格以后已交钱认购,但至今未签订任何协议,也没有股权登记,但取得了公司盖章的收据,内容为投资款。请问在这种情况下，如果我后期离职是否会影响我享有的权益？公司有没有权利要求我在离职前卖掉原始股，或者我是否有权不卖，离职后继续持有公司原始股？
