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急急!签了合同想要离职,但公司强调非要等到招来新人才同意办理离职

您好,我是8月份与我现在的单位签的劳动合同,但因为一些原因我现在想要离职,但是现在单位的领导不同意,说要等到招来新的人接替我的工作后,才会批准我离职。 我跟他说过,劳动法规定我递交辞职申请后,一个月之后就可以离职, 他说如果他不签字的话,就算我交到总公司也没用(他是我们分公司的经理)。那我现在需要怎么办? 我一分一秒都不想再在这里工作了!! 请律师予以协助, 谢谢!

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:DAWN111
提问时间:2014-09-17
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试用期到了公司找我签合同我没签并提出辞职,公司同意了但说得等到招来新人才能让我走,这样合法吗?

我的公司约定试用期一个月,试用期到了公司让我填转正申请,我没有填申请合同也没签并提出离职,公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走,可是现在离我提出离职过去半个多月了公司也没找来新人,公司这样做合法吗?如果他招不来人我一直不能走吗?这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗? 另外此公司员工手册上约定

zhtcarolyn 已过期 2012-02-10 回复(10)

试用期期满后,未签正式合同前,提出辞职,并得到公司同意,未办理离职手续,不去上班需要承担责任吗?

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stum 已关闭 2012-09-15 回复(0)

离职4个月,公司故意为难,没有办理交接,合同怎么解除?

离职有四个月了,离职前上了半个月班,后请假(请假前已经递交辞职申请),公司不准,说是算旷工处理。然后一直没去上班,公司故意为难不给办理交接手续,拖了4个月一直没有解除合同。请问我是否能拿回那半个月的工资?是否可以要求公司补发这没上班的四个月的工资(因为合同一直没有解除)? 我这个工作属于餐饮服务行业,

墨鱼123 已解决 2012-12-13 回复(5)

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seven0577 已过期 2013-02-28 回复(1)

现在公司要精简人员,电话通知我今天去办理离职,这样属于违法解除合同吗?

在公司做了1年9个月,补偿金应该是2个月工资,现在这种情况,是不是可以赔偿双倍4个月的工资,另外没有提前一个月书面通知,是不是可以在赔偿一个月的代通知金,也就是最后要赔偿5个月的工资?

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我怀孕了,现在公司想要我自动离职,我该怎么做?未签订合同的?

我才刚怀上孕,有先兆流产,现已经保住,本来我打算还上两个月就离职的,想不到老板居然现在就想我主动离职,我觉的很可笑,本来没什么的,但是她们要这样子做,我还真不舒服了,我想问的假如老板辞退我,我是可以不接受的吧,要是接受也应该可以得到赔偿吧。我该怎么维权呢。谢谢指教!

suyingwoaini 已过期 2013-07-27 回复(9)

不定期合同时。想协商离职。公司不同意怎么办

我在公司已12年了。签的不定期合同。现在想协商离职不要赔偿金只拿失业保险。但公司不同意。说要走就自己辞职。不给办理失业保险。不是说一般的合同到期都会有失业保险的吗。为什么不定期合同办不了。我能怎么办。泪奔 求助!!

auqfxiao 已解决 2013-12-11 回复(1)

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合同到期前,以邮件格式提出辞职,未办理正式离职手续,能否得到公司经济补偿。

短信用户 已过期 2014-03-30 回复(7)

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我在公司没有转正想要离职,但是没转正期间公司又给我签了一个一式三份的合同,请问我是否需要等到一个月之后才能离职?能不能一个星期内走?

442879877 已过期 2014-05-05 回复(5)

要求签订无固定期合同,公司不同意,不给办理解聘手续和续签手续,我该怎么办?

合同签订过3次固定期限合同,到期后要求签订无固定期合同,公司不同意续签,但还继续缴纳社保,不给办理解聘手续和续签手续,我该怎么办? 我现在还需要去公司上班吗?公司现在不给我签订合同,也不给我发辞退证明,更不给我办理停保,去公司还不给我安排工作,左右为难呀

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