急急!签了合同想要离职,但公司强调非要等到招来新人才同意办理离职
您好,我是8月份与我现在的单位签的劳动合同,但因为一些原因我现在想要离职,但是现在单位的领导不同意,说要等到招来新的人接替我的工作后,才会批准我离职。 我跟他说过,劳动法规定我递交辞职申请后,一个月之后就可以离职, 他说如果他不签字的话,就算我交到总公司也没用(他是我们分公司的经理)。那我现在需要怎么办? 我一分一秒都不想再在这里工作了!! 请律师予以协助, 谢谢!
试用期到了公司找我签合同我没签并提出辞职,公司同意了但说得等到招来新人才能让我走,这样合法吗?
我的公司约定试用期一个月,试用期到了公司让我填转正申请,我没有填申请合同也没签并提出离职,公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走,可是现在离我提出离职过去半个多月了公司也没找来新人,公司这样做合法吗?如果他招不来人我一直不能走吗?这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗? 另外此公司员工手册上约定
试用期期满后,未签正式合同前,提出辞职,并得到公司同意,未办理离职手续,不去上班需要承担责任吗?
我的试用期是在2012年9月10日到期的,我在9月12日提出辞职,并得到公司的同意,交接工作也交接完毕了,但因为关于罚款的事情我没有接受,公司一直不办理离职手续。我该如何处理?如果我直接走人,会承担什么责任?
离职有四个月了,离职前上了半个月班,后请假(请假前已经递交辞职申请),公司不准,说是算旷工处理。然后一直没去上班,公司故意为难不给办理交接手续,拖了4个月一直没有解除合同。请问我是否能拿回那半个月的工资?是否可以要求公司补发这没上班的四个月的工资(因为合同一直没有解除)? 我这个工作属于餐饮服务行业,
我的合同没有到期但是公司同意帮我办理失业保险,我签了3次合同了,一次3年,其余两次都是2年,最后一个今年11月到期,公司同意帮我改合同到今年3月到期,但是要我写辞职报告,如果写了公司又不帮办理失业,我该怎么办?这个辞职报告该不该写?该怎么写?
现在公司要精简人员,电话通知我今天去办理离职,这样属于违法解除合同吗?
在公司做了1年9个月,补偿金应该是2个月工资,现在这种情况,是不是可以赔偿双倍4个月的工资,另外没有提前一个月书面通知,是不是可以在赔偿一个月的代通知金,也就是最后要赔偿5个月的工资?
我怀孕了,现在公司想要我自动离职,我该怎么做?未签订合同的?
我才刚怀上孕,有先兆流产,现已经保住,本来我打算还上两个月就离职的,想不到老板居然现在就想我主动离职,我觉的很可笑,本来没什么的,但是她们要这样子做,我还真不舒服了,我想问的假如老板辞退我,我是可以不接受的吧,要是接受也应该可以得到赔偿吧。我该怎么维权呢。谢谢指教!
我在公司已12年了。签的不定期合同。现在想协商离职不要赔偿金只拿失业保险。但公司不同意。说要走就自己辞职。不给办理失业保险。不是说一般的合同到期都会有失业保险的吗。为什么不定期合同办不了。我能怎么办。泪奔 求助!!
合同到期前,以邮件格式提出辞职,未办理正式离职手续,能否得到公司经济补偿
合同到期前,以邮件格式提出辞职,未办理正式离职手续,能否得到公司经济补偿。
我在公司没有转正想要离职,但是没转正期间公司又给我签了一个一式三份的合同,请问我是否需要等到一个月之
我在公司没有转正想要离职,但是没转正期间公司又给我签了一个一式三份的合同,请问我是否需要等到一个月之后才能离职?能不能一个星期内走?
要求签订无固定期合同,公司不同意,不给办理解聘手续和续签手续,我该怎么办?
合同签订过3次固定期限合同,到期后要求签订无固定期合同,公司不同意续签,但还继续缴纳社保,不给办理解聘手续和续签手续,我该怎么办? 我现在还需要去公司上班吗?公司现在不给我签订合同,也不给我发辞退证明,更不给我办理停保,去公司还不给我安排工作,左右为难呀