我帮南昌一家辅导班做兼职，但是没有签合同，我这个礼拜五说请假回家，但他不同意，做了两个礼拜，然后我说我不做了，然后那个老板说至少得做一个月，工资的事怎么办啊
我公司有一名女员工合同签订的工资是1500元/月.但是从2010年10月工资涨为1800元/月.现在休产假,那么工资应该按1500产假工资算还是1800产假工资或者是1500+1800除以2算工资呢?
本人于2010年五月因公伤住院治疗，现已认定为公伤，我工伤前12个月的平均工资约为3100，但从今年二月起，我的工资已经与公司约定为3400保底（我们是计件工资+加底薪的工资模式），也就是说超过3400的月份，按实际工资发放，不足3400的月份，按3400发放。并已经发放3个月，但我停工留薪期间，公司却只发给我每月1960的工资，
我父亲是20100926去世的，生前工资折子上每月工资是3961元，政府发给20个月工资每月只有2316元，请问这是怎么回事，请问退休人员工资为什么要打折扣，有什么法律依据。谢谢。
单位自2009年1月至2010年10月每个月给我的工资都低于当地的最低工资，现在单位与我已解除劳动合同，我想要回少给我的工资，但是单位的又不给我开工资证明，我手里只有工资折，请问若打官司能否可以？或者是否有文件规定单位必须给我开工资证明？
业务 员是11月份离职，公司有7000多工资没给，12月份业务员收客户货款9000多元，想跟公司协商剩下2000块左右给回公司，但是公司不同意，要起诉业务员，这时业务员该怎么办？会输吗？会承担法律责任吗？谢谢
我是08年8月10受的工伤。腰椎粉碎性压缩性骨折和左手开放性骨折到今年8月10强行结案。伤残等级为8级,我现在身上的伤还没有完全好钢板还在，现在在办理旧伤复发.在受伤之后起。公司每个月只给我900元工资，扣压400元。我进入店铺之前口头说明工资是1300包吃包住。受伤之后老板不参认这个事实。现在只说我是900一个，。其间我
在一家托管工作了三个月，没签合同，社保这些都没有，我提前一个星期告知，可负责人说第三个月的工资一分都不会给我，除非这个学期做完，说我影响到她明年的生源，下个月我要去其他公司上班了，去劳动局投诉有效吗？我有没有违法，要不要赔偿她的损失？要拿出哪些证据？
