易才公司按最低社保技术发晚育津贴

各位好！本人男，单位在广州，在北京是由易才人力资源公司进行管理，在领取男方晚育津贴的时候，易才按其公司最低社保基数给个人申领晚育今天，金额为3984元，而个人在北京的缴费基数为8400+。这种应该是不合法的吧，如何解！

签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600

签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600，公司是否违法？

公司给我买了生育险，产假3个月只发放基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗

公司给我买了生育险，产假3个月只发放3个月基本工资，社保给的津贴说是给公司的不给员工的，这样合理吗

试用期没有签订劳动合同，没有提交劳动手册，公司可否扣除工资交社保津贴？

进公司前面试时，口头答应试用期工资2500元，转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月，未签订试用期合同，却要从工资里扣除社保钱，2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗？公司没有任何工资明细或工资条给到本人，可否告这家公司？

在长沙办的社保但不是在长沙生的小孩。产前并不知道要在公司备案。这样我还能把生育津贴报下来吗。还有补救

在长沙办的社保但不是在长沙生的小孩。产前并不知道要在公司备案。这样我还能把生育津贴报下来吗。还有补救的方法吗、

公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工，

公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工，是否可以把这行为看做没有缴纳社保呢

公司承诺补缴过去9年的社保，员工还要补贴多少进去，按最低标准来计算

公司承诺补缴过去9年的社保，员工还要补贴多少进去，按最低标准来计算，公司该会补多少金额？

公司新成立，社保缴纳是否有最低人员限制？

我们这家公司新成立，就1、2个员工，社保缴纳有什么最低人员限制么？有没有法律依据呢？

公司不打算给我们交社保，我要求交，然后公司就按最低标准缴纳保

公司不打算给我们交社保，我要求交，然后公司就按最低标准缴纳保险金是否合法

我的生育津贴和晚婚晚育的钱被公司扣掉近一半，合理吗？

生育津贴和晚婚晚育津贴的钱下发到公司后公司扣掉近一半，想知道公司应该扣掉哪些钱？另外产假期间没有发一分钱，现在扣这么多是否合理。应该怎样和公司解决。

北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请

北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请问违法吗