其他
易才公司按最低社保技术发晚育津贴
易才公司按最低社保技术发晚育津贴 各位好！本人男，单位在广州，在北京是由易才人力资源公司进行管理，在领取男方晚育津贴的时候，易才按其公司最低社保基数给个人申领晚育今天，金额为3984元，而个人在北京的缴费基数为8400+。这种应该是不合法的吧，如何解！
问题状态：已过期
提问人：wordst……（河北）
提问时间：2014-09-15 15:09
提问人：wordst……（河北）
提问时间：2014-09-15 15:09
已有1位律师回答了该问题
-
不合法，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请 9个回复
- 我的生育津贴和晚婚晚育的钱被公司扣掉近一半，合理吗？ 5个回复
- 公司不打算给我们交社保，我要求交，然后公司就按最低标准缴纳保 1个回复
- 公司新成立，社保缴纳是否有最低人员限制？ 6个回复
- 公司承诺补缴过去9年的社保，员工还要补贴多少进去，按最低标准来计算 3个回复
- 公司没有向社保局为员工缴纳社保，只是以津贴的方式发放给员工， 1个回复
- 在长沙办的社保但不是在长沙生的小孩。产前并不知道要在公司备案。这样我还能把生育津贴报下来吗。还有补救 5个回复
- 试用期没有签订劳动合同，没有提交劳动手册，公司可否扣除工资交社保津贴？ 3个回复
