乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但是签订的就业保障协议没有说明 扣除工资当学费一事，我该如何才能解除此就业协议
协议中只提到毁约后的一切费用由乙方负责，但没提到违约金三个字，具体多少费用也没说
与计算机培训机构签订的就业协议有法律效应吗？他们当初承诺包就业，结果学习完过了快三个月了一共也没推荐几次，当初说什么有合作企业，原来也都是假的，全是现联系的，请问我可以告他们吗，有什么方法维护自己的权益！
在培训机构学习，签订就业协议，期满校方未给我找工作我能拒绝还款么？
在培训机构学习，签订就业协议，协议上说毕业三个月未找到工作由校方还款，现在都半年多了，我还没有工作，银行催款，但是校方拒绝为我还款，我有利么？ （很急切，求帮助 谢谢了！）
一家美容院有很多分公司，每个分公司有很多分店，所以注册了很多公司名字，培训协议盖章的就是别的公司名字，而且根据这个公司名字，能在招聘网上找到关于美容院的介绍，这次培训的老师是美容院内部的老员工，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这
培训机构欺骗以就业为诱饵实际是搞培训收费！三方协议也不收，我们的权力受到侵犯！
培训机构打着公司的名义去学校招学生。结果发现根本跟说的不一样啊怎么办，已经和第四方签了贷款；培训机构已拿到我贷款的钱。我刚来不想学了。不给退怎么办？
未签订劳动合同，中间签了一个培训协议，现想离职，老板不让走，怎么办？
13年4月份，入职到现在，只写了一份入职表，没有签劳动合同，更没有社保之类的，在10月份公司安排去培训3天，后续还有培训。去之前签了个培训协议（没有写违约金）说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职，老板不同意，说培训中途不能换人，若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难，
与公司签订了培训协议，培训结束一年后提出辞职，产生的培训费用怎么算
已经是公司正式员工，2012年7月入职，现在准备辞职，2013年参加了培训，公司给的培训确认书是一张表格，签字之前什么内容都没有，签字不久以后，公司才将培训费用和服务期内容罗列出来（手写），培训费用（1.3万)加差旅补助一共2.5万，服务期限是五年。请问这种合约是否合法，如果不合法，请问正常赔付费用应该是多少，谢谢
刚刚进入一家药品公司，现公司要对我进行专业的培训，在岗培训，期间会产生培训费用，如果我在培训结束后辞职，要求我赔偿这笔培训的费用，这个协议我该怎么写？
培训班以先就业后付款的和保证找到工作骗我们签订分期付款的协议
培训班以先就业后付款的和保证找到工作骗我们签订分期付款的协议，现在也学不到东西，而且每个月还在交贷款，请问这种情况应该怎么办
合伙人之间未签订书面合伙协议，如何判定为合伙？并且盈利对方不愿对半分，怎么办？怎么分
甲乙双方共同经营一项工程，双方口头约定共同开发完成该工程，但并未签订书面合伙协议书。双方确有合伙事实存在。但对方不愿意盈利各一半了。问：如何判定双方为合伙人？或不构成合伙？该怎样获取一半的盈利？
