公司是否可将员工违章相片放到公司群Q让公司多人见相片,这是否
公司是否可将员工违章相片放到公司群Q让公司多人见相片,这是否合法
员工为公司办事,在途中发生交通事故,致人重伤。该名员工无驾驶证,开的是私家车不是公司的车,但确实是在执行公务期间,也有人证及物证证明。想跟您咨询。公司是否要为他的事故承担赔偿责任?如果公司要承担责任,是不是也是连带责任,要承担多少?因医疗赔偿数额较大,请您速回复,谢谢!如果走司法程序,是员工会胜还是
由于工作岗位性质将公司合同制员工转为劳务派遣性质员工是否违法
本人08年进入某公司,签约合同为劳务派遣制员工,由于工作表现突出,于2010年改签为正式员工合同。近期公司进行岗位定级,要将部分正式员工人员,该签为劳务派遣合同,是否违法?我们该如何维权?(备注:原正式合同未到期)
我们公司现在东莞,11月份准许搬迁到佛山,我10月24日合同到期,本人又不原意去公司新地址上班,没有提出辞职.公司提前一月通知不跟我续签合同了,请问这个有经济补尝吗? 非常感谢各位律师,另我想再问一下,是补尝东莞的最低标准工资比如(1200) 还是每个月的实际到手的工资.这个实际工资包括奖金/绩效工资等.比如(4000)
我在公司上班6个月,公司开始说试用期为2个月,试用期工资为2200考核后开始计件,我13天后就考核过关就开始计件,计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资,第6月现在公司说岗位工资发错咯,叫我全部退还。我想问这个和里吗?
公司换名字而且就地转型更换法人代表,是否要跟员工重新签订劳动合同.要不要给予赔
公司换名字而且就地转型更换法人代表,是否要跟员工重新签订劳动合同.要不要给予赔
宿舍员工在外喝醉酒回宿舍,本来是要上床的,结果爬了窗户,坠楼身亡,公司是否有责任?