请问与单位签合同写的是标准工时，照理说应该是五天八小时。单位可以擅自改成六天七小时吗？

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提问人：sunnyleo
提问时间：2014-09-11

请问合同期满，单位不续签的经济补偿应该从哪年开始算？我是08年之前进的公司，今天和公司沟通时，公司那边说是从08年开始补偿，请问是这样的吗？

anhy 已解决 2013-08-22 回复(11)

1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？ 2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？谢谢

civic0121 已过期 2013-10-24 回复(4)

短信用户已过期 2013-11-26 回复(9)

回答请说出法律依据。

wangzhen0232 已解决 2013-12-28 回复(1)

公司为了压缩部门人员，将本来是网站编辑岗位的我调到毫无技术含量的客户服务部门，工作性质完全改变。在此之前，我已经在这个岗位做了10年，但合同还有很多年才到期。合同关于岗位的描述很笼统。请问我可以拒绝调动，向公司提出解除合同并要求赔偿吗？

whitneylum 已解决 2014-03-04 回复(4)

您好，我想请问临时工签过合同被告知用人单位要裁员提前结工时，到时候能不能拿到工资？上个月要等这个月月底领合不合理？？？

短信用户已过期 2014-05-04 回复(6)

交易交易已过期 2014-05-13 回复(7)

请问一下专家，我在公司签过一年的合同，但是到期之后我没有续签，可以提前三天告知用人单位辞职么？还是必须要提前1个月？谢谢！

weixiaocantou 已过期 2014-06-13 回复(5)

你好!请问律师我公司每天加班到9点但是合同是标准8小时这是否违反劳动合同法3十8条第1项吗?我能告公司吗?

短信用户已过期 2014-07-28 回复(1)

职工符合2胎生育标准，只是办理晚了！没有准生证先生了孩子！请问单位有权解除合同吗？谢谢！

短信用户已过期 2014-08-29 回复(2)