员工请假一星期变一个月，后自动离职不来上班，并且直接去劳动局告我，我口头说过长年工资为3800，中途离职为3000元。最后应该怎么结算
我在厂里快做了半年了，我的部门是记件来算工资的，我上个月由于跟领导不合而矿工3天 公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发 我打电话回去问，结果公司说要扣除我一个月工资，请问这样公司合理吗？
员工擅离职守，后自动离职，工资按一个月一个月正常发，后说要到劳动局去告
员工因擅离职告到劳动局要求我作出赔偿，没签劳动合同，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞工时也没有出书面形式,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做!
员工已签署劳动合同还不到一个月，未交离职报告，自动离职，可拒支付工资，综合工时制未来得及申请，但把周
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时
员工自动离职，解除了劳务关系，但是单位误多缴了一个月的社保，如何解决？
单位在苏州常熟，员工在无锡，请劳务派遣公司代缴社保，员工5月离职，但未及时提供退工单给劳务派遣公司，6月份社保误缴了，现员工不肯缴纳6月份社保，劳务派遣公司也不肯去社保局办理退工，找借口说社保无法退出，请问该怎么解决？
工作超过三月，未签订劳动合同未缴保险，因有事未请假，后公司因矿工自动离职，一个半月工资不发。
我四月十二日到公司工作，工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元，以此类推，说我的工资已经处罚没有了。因
您好，我是一名业务员，自2013.6.14日签订了3年合同试用期为6个月。公司不给转正，我们大区经理找 我谈话让我自动离职（原因是自上班以来没有回款，没有开发成一家客户）真正的原因是公司经营状况不 好要全国性的裁员。且在八九月份又让我签了一份补充协议，协议内容大体如下：每月回款30万。连续两 个月没有完成
我在一个公司上班 然后不说一声就走了 属于自动离职 但是我都一个多月了没去办离职手续 请问下还能不能拿到工资了？
公司员工自动离职，拿了公司的东西，没有归还，一个54M的无线网卡，算违法吗？
公司员工自动离职，拿了公司的东西，没有归还，一个54M的无线网卡，算违法吗？
