公司将大部分股份转让给另一人，原有控股人现在只占小部分股份，公司因此更换了名称暂称为新公司，公司要求我们员工解除原有合同再和新公司签订新合同，我们少数几个因考虑到合同内容有不利于我们的变更，因此没有同意改签合同，公司就一直没理会我们，我们几个也照常在原岗位做原来的工作，工作一切如常，现在公司每当发放福利或绩效时，都不发给我们几个，问领导，领导回答说发放的福利和绩效都是新公司发的，而我们隶属于老公司，因此没有我们的份，我们和领导理论，说我们工作都没分新公司还是老公司，而且新公司的领导也在安排我们工作，领导回答说那是因为老公司派遣我们到新公司工作，所以，工作上不能分老公司的还是新公司的，但是发放福利和绩效时就要分老公司的还是新公司的员工，发放的福利和绩效都是新公司发的，因此没有我们的份，如果要想要绩效和福利，那就要乖乖的改签合同到新公司，否则以后都会以这种借口不发绩效和福利给我们。请问我们该怎么办？
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗
因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业
您好，我们公司不给工作满半年的员工签合同，还不买5险1金，又以工作效率不高把3个同事无故开除
您好，我们公司不给工作满半年的员工签合同，还不买5险1金，又以工作效率不高把3个同事无故开除，还逼他们自己写离职申请，不然不发工资，在这种情况下我的同事要如何维护自己的权益
请问我在酒店上班年多了，进么司让我们签了1份合同不属公司员工
请问我在酒店上班年多了，进么司让我们签了1份合同不属公司员工，不享有公司福利，公司后来出了1份规章制度提前两个月辞工，现家中有急事需急辞，辞职书交3天了，可领导不批，说走可以没工资，要么就等到两个月，我该怎么办
你好，我想咨询1下您，我们公司员工之前都是跟劳务签定的合同，现在有了新规定
你好，我想咨询1下您，我们公司员工之前都是跟劳务签定的合同，现在有了新规定，公司规定工龄3年以上的可以跟公司续签
本公司被别的大公司收购，要求员工进行改签合同，如果我们员工不履行合同，是否本公司会对我们进行赔偿效益？（备注一下，合同并未到期） 还有补充一下，我是签的是前程无忧的合同，属于劳动派遣
你好，我半年前在1单位被辞退，公司没按合同把违约金给我们，今年3月又有1部分员工被辞职
你好，我半年前在1单位被辞退，公司没按合同把违约金给我们，今年3月又有1部分员工被辞职，但他们拿到了违约金，请问我们现在去讨要还合法吗？
公司现在成立一家新公司，然后将员工的劳动合同改签到新公司下面，公司的解释是，原公司做为新公司的全资子公司，这样的话工龄是不是延续的，或改签到新公司下面的话，合同是不是要有备注条款之类的？公司解释原公司做为子公司，是不是要有相关的凭证提证做为证明之类的呢？
你好：我们公司现在裁掉1批员工，而我订合同是两年实际我才工作半年不到
你好：我们公司现在裁掉1批员工，而我订合同是两年实际我才工作半年不到。请问公司能有补偿吗？怎样补？谢谢！
