公司转制后区别对待我们未改签合同的员工 公司将大部分股份转让给另一人，原有控股人现在只占小部分股份，公司因此更换了名称暂称为新公司，公司要求我们员工解除原有合同再和新公司签订新合同，我们少数几个因考虑到合同内容有不利于我们的变更，因此没有同意改签合同，公司就一直没理会我们，我们几个也照常在原岗位做原来的工作，工作一切如常，现在公司每当发放福利或绩效时，都不发给我们几个，问领导，领导回答说发放的福利和绩效都是新公司发的，而我们隶属于老公司，因此没有我们的份，我们和领导理论，说我们工作都没分新公司还是老公司，而且新公司的领导也在安排我们工作，领导回答说那是因为老公司派遣我们到新公司工作，所以，工作上不能分老公司的还是新公司的，但是发放福利和绩效时就要分老公司的还是新公司的员工，发放的福利和绩效都是新公司发的，因此没有我们的份，如果要想要绩效和福利，那就要乖乖的改签合同到新公司，否则以后都会以这种借口不发绩效和福利给我们。请问我们该怎么办？