律师,您好! 我的情况是这样的: 2007年11月5日入职，至今已签了三次固定期合同；分别期限为： 第一次固定期合同：2007年11月5日至2008年12月31； 第二次固定期合同：2009年1月1日至2009年12月31日； 第三次固定期合同：2010年1月1日至2010年12月31日； 由于第三次签定合同时我已符合签定无固定期合同了,但公司还是跟我签固定期合同,由于我不太熟悉劳动法,也为了保住工作,故没提出签定无固定期合同. 现公司以我工作态度不好而打算不与我续签2011年合同. 请问: 1、按照劳动法规定，连续签订两次固定期合同后都归属于“无固定期合同”，由于我没要求第三次签无固定期合同，这样的情况下企业是否也属于违法呢？ 2、企业不与我续签2011年合同，这合法吗？ 3、企业不与我续签2011年合同，那请问我的赔偿是怎样赔呢？ 非常感谢！
我在现在公司做了5年，马上要从徐汇区搬到嘉定区娄塘镇（靠近江苏）‘公司找我们谈话时说了，如果我们不去，给我13000元，如果我去，搬过去满两年以后会给我一定的补偿（18000），但是原来的合同要2011年8月27号到期，他们改合同中上班的地点不改合同期限时间。就是说，把原来的合同变更一下地址，我想问一下的是如果明年我
您好！我是今年6月份的预产期，准备请产假，但和公司的合同也到期了，今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了，但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁，这样的话我还能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。
公司09年12月至10年7月未与个人续签劳动合同，但发了这8个月的工资，现诉“未签合同”，是赔月工资如2000的一倍（2000*8）还是两倍（2000*8*2）。
律师，您好！ 有一问题想请人帮忙：我在一公司任职快两年，之后辞职，事隔一年后再次入职到该公司，并签定劳动合同，现因公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等 .... 公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同
合同期满公司不续签,2002年进厂至2010年9月30日,请问该如何赔偿?
本人2002年进厂工作至2010年9月30日,合同是一年一签,2008年后已签三次合同,最后一次是半年合同,合同期满后,现在公司不再与我续签,请问该如何赔偿?是按2002年进厂算起,还是2008年算起?按劳动法规定2008年后第三次应该签订无限期合同,但公司没有告之本人可以签订无限期合同,只是给予半年合同,请问这样是否可以向公司索赔半年
公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？
大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也
我是08年4月17日进公司开始工作的.合同是08年8月25日签下来的,期限是到10年11月30日,公司是10年10月21日口头通知我说合同到期,公司不打算再续签,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算? 望各位老师们尽快解答.感谢
员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？
