劳动合同到期，单位没有续签，但过了退休年龄，又做了几个月被单位以超过退休年龄为由辞退。一直没有社保。
问题是；这种情况是劳动关系还是劳务关系，在浙江省有哪位律师办理过这种案子。
按法律规定属于劳动关系，但实践均按劳务关系处理，有按劳动关系处理的案例吗。
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？
请问在一个厂工作八年，现在到了退休年龄，工厂前三年没有交社保，现在已年龄退休年龄要辞退该员工，要赔偿吗？前三年的社保需要补交吗？ 谢谢
本人女、1962年10月出生，于2011年在公司上班至今，现公司说我已到退休年龄要辞退我，我在公司就职期间内，公司从未给我买社会保险。请问公司辞退我有补偿吗？
已达退休年龄的农民工被未通知的情况中止基本医疗保险出现医疗问题
您好！我的母亲出生于一九六二年五月，零八年就在一家玻璃厂上班，每个月都扣除了基本医疗保险，而二零一四年五月因为肠胃穿孔进入医院急救，这时才发现社保卡已经被工厂停用，停用日期是二零一四年三月（时间为应该交纳医保时间，共计交纳基本医疗保险三十七个月），现在花费近十万，请问我可以向工厂索要赔偿不？ 有种说
你好！我在1个单位从事体力劳动快2十年了，如今到了退休的年龄
你好！我在1个单位从事体力劳动快2十年了，如今到了退休的年龄，有没有退休金？如果有的话，能不能1次性算清？
我公司有一员工在公司服务17年，本月已到达法定退休年龄。但社保未缴足15年，不能享受退休待遇。我去过社保站。因该员工缴纳社保不足10年，也非广东籍户籍，所以不符合续缴的条件。社保局也没有一次性补足15年的政策。现公司想跟员工协商，可员工不同意协商。我想问，如果通过法律途径，公司对此应承担什么法律责任？到达退
我妈今年57岁，在用工单位上班5年，上个月被用工方无故辞退，刚进去工作时签了一份用工方自拟的合同，在这种情况下遭到辞退是否有补偿
工作33年，未退休就以年龄大了不适合幼儿园工作为由被辞退，合理么？
律师您好，我18岁开始在幼儿园上班到现在，因为年龄大了，就渐渐转成了保育员，因为那时候的政策和现在不太一样，当时养老医疗保险交的迟，到现在还没有十五年，所以退休办不下来，后来上班途中跌了跟头，头部受伤，也没有追究幼儿园工伤事故，生了一场病，也自行处理，但是一直都在那边上班。现在幼儿园以到了五十岁为理由
