劳动合同上签的是试用期工资1800，但是我7月份入职，8月29号辞职，公司说不满一个月工资按一个月1000来算，然后再用31天平均，来算出我29天的工资，这样公司合法么？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
您好！在试用期内辞职老板以没过试用期为由拒发工资。我已提交辞职书今天第3天了
您好！在试用期内辞职老板以没过试用期为由拒发工资。我已提交辞职书今天第3天了，但老板没批没签字，那么这个辞职算数么，我可以要求他发放工资了吗？如果他拒绝发工资那么该怎样才能拿到工资？今天之后我还需要再去上班吗？谢谢
合同上说试用期为7天，我在一公司工作了6天，还在试用期，就辞职了，是否能够拿到工资呢？应不应该给我工资？公司的这种做法合法么？
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题。请问我该怎么维权？
公司违法解除劳动关系，关于试用期合同、月工资、经济补偿金等问题的咨询。
您好，请问： 1、公司与我2011年11月1日签订合同，而我实际2011年8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而支付双倍工资吗，过时效了吗？ 2、月工资标准：我的是4500元一个月，但里面是包括450元业绩工资，但每月都属于发放部分，所以，请
试用期没有签订合同，开始谈的是3000，使用期是按80%算的。结果3个月以后，要求主管转正，结果他居然说转正工资不变，这种情况怎么办？
我7月22来的公司，当时说试用期不签合同，转正之后才签，现在刚好一个月了，我提前了三天和公司说辞职的事。可是现在公司直接说我可以走了，没给工资，说工资要下个月月底才发。也就是我还要等一个月。这样做合法吗？我要怎么处理。
我在某贸易公司做贸易，但是提前说是1-3个月试用期，我8月4日上班，16号干了最后一天，一共12天。进去公司第二天签了合同，工资2400.这样我能拿到多少，还有，人事说他们工资压一个月，也就是说我得9月25号才能领工资，这样合法吗？
