你好，律师！面试时和厂长谈的待遇，一个月试用期，3500底薪和伙食补贴，交通补贴，全勤奖。没签合同。8月15日上班，到9月2日通知我明天不用上班。说我“不合格”，出图慢，影响销售员报价。当时我也很愕然，我并不认同。上班期间我没违反规定，没犯错或造成工厂损失。我要经济补偿。1.对方理由不充分，是无故辞退。2.没有提前30天通知。索要经济补偿程序应该怎么走？谢谢！
公司以不符合工作调动为由将我辞退，且表示不给于任何经济补偿，我要如何维权？
我是2006年12月11日进入公司工作，公司当时试用期为3个月，所以我是在2007年4月份签订的劳动合同、公司开始为我缴纳保险。期间由于公司需要有过多次人事调动，都有调动单，08年4月份又续订了劳动合同。08年12月27日我在家歇班，公司通知我有工作变动，具体情况让我28日一早找要调往的部门经理谈话，他告诉我公司的决定和以
我是9月24日进的公司，当时跟单位谈好的试用期为一个月，试用期没有签合同，试用期过了以后也一直没有签，后来受经济危机影响公司经营困难，12月底的时候老板就把我辞退了，说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿？
我是11月进的公司，12月签的合同，并约定试用期到1约31日，一月中旬被告知不适合工做，要求我辞职，请问我应不应该打辞职报告，我有权利要求经济补偿吗
新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目，原公司管理服务人员已在该项目工作两年，交接时根据自愿原则，原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区，且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？
我在一家工厂干了半个月，因为上班时间回宿舍吃饭（请示班长批准了），当天被车间主任辞退。小厂，主任说什么，老板听什么。请问我可以要求经济补偿机代通金吗？ 要求经济补偿机代通金。如果法律支持我的要求，但当地相关部门不支持，该怎么办啊？
从3.29—5.5日期间在武清区某公司工作，刚来的时候告知试用期基本工资2100试用期两个月。后来听同事说周六不给钱（包含在2100内）。今天领导跟我说：感觉我不适应公司节奏叫我回家。到现在位置没有签合同没有上保险，但是有工作服工作帽，工作证，考勤明细能否获得补偿。另外5.1,5.2两天休息是不是带薪的呢？
本人于2014年4月8日进厂上班，谈好工资是4200元，也没有签劳动合同。工作到了2014年5月15日，因为跟主管吵架，主管向厂长把我解聘。要我5月18日结工资，本人于5月18日，到厂方结工资，但厂方要求我签解聘通知书，不然的话，工资不给我结，我只有签了解聘通知书，通知书中有主管签字，厂长签字，解聘理由是，试用期间工作不
