代课老师工作21年，今年被辞退，如何核算赔偿。 1、工资从来没有按照最低标准上，有14年在当时的村里小学教书，后来合并乡镇，在镇上中学教书7年，现在镇上学校只承认这7年的工作年限，那14年需要找当时小学及村上的领导，但是大部分领导都不在位，也无法兑现。前面的14年如何处理，律师有和建议？ 2、目前想搞定这后面的7年赔偿，这段时间里工资从来没有达到最低标准如何提出赔偿，补足到最低工资标准，是按当时的工资标准差额补，还是按照现在的工资标准补？ 3、目前这7年里，也没有缴纳五险一金，学校只答应补这7年的养老保险，而且社保局说是按照现在的最低养老基数补，其他四险无法补，那么如果将其他四险一金算做先进补偿的话，是不是也是按照现在的最低基数算这7年的补偿？
在一公立学校当代课老师十几年，合同每年签一次，现学校要辞退，还能继续工作吗？
如果不能继续工作，该得到什么样的赔偿，如何申请赔偿？ 如果不能继续工作，该得到什么样的赔偿，如何申请赔偿？
我是浙江的一名代课老师，1991年至今已经有23年教龄，一直工作在教学第一线，今年6月全省代课老师清退，我已经买了8年半的社会劳动保险，当地单位给我的补偿是买足15年的社会劳动保障金（我到55岁拿养老金还有77个月），我这6年半没有了经济来源，我怎么活？我该怎样要求补偿？
2002年入厂（当时57岁）做门卫（个体工商户）没有订劳动合同，工作连续11年厂方考虑到员工年纪大共同协商辞退，想知厂方应有何赔偿或实际要赔偿多少（现在实收工资2000元/月）？ 工作地中山市镇区。
我2003年初进公司工作至今有10年6个月时间了，10年的青春都献给了公司，由于企业规模不大，一个人要做多项等综合性的工作，待遇上还算过得去。由于今年公司效益不好要辞退另谋生计，现如今也老大不小了，工作（同等的工资待遇）也不是那么好找了，从头再来感觉也很艰难，请问这种情况公司该如何赔偿呢？
律师好： 我父亲今年65岁，在陕西汉中一事业单位做门卫今年已满8年，现被通知下个月就被辞退，不用去上班了，想咨询一下，我们应该要求怎样的赔偿，对双方都合理。 详细情况如下： 1. 上班8年，一直没有签书面合同，拒了解单位这样做应是违法的，需要赔偿双倍的工资。 2. 应该买的3金也没有给买，应该怎么补偿我们。
我爸在公司工作4年了，公司突然宣布倒闭，如何得到赔偿？需要劳动冲裁或者上法院告状吗？
