教育单位存在同工不同酬的问题？受害者者该如何维护自己的权益？
我是当地一家教育单位的合同工，国家劳动法早就颁布要实现同工同酬，我从2009年进入这个教育单位，工作时间、工作量与正常职工相同，拿到的工资每个月（除三险）只有580元的工资，在节假日在编人员有各种津贴、补助，而我作为一个合同工编外人员没有如何的待遇。请问专家，像这种情况我应该怎么做？
我是在一家韩资企业工作，同样从事同样职位，同样工作的新来女孩底薪竟整整高出我1000，而我已经在公司作了2年。单位的解释是对方是211重点工程本科，而我只是一般大学专科，想请问明白的朋友，遇到这种状况应该如何用法律来维护自己的权益，单位这种规定方法是否合理，有法律依据么
请问，用人单位利用试用期不断换人，我们劳动者该如何维护自己的权益。老板把人招过去，试用期三个月，帮他把整个项目都运行起来了，然而他却在暗暗招人，在试用期快到的时候找个理由把人辞退，在这种情况下我们该怎么办
你好，我以前是卖精品的，生意很差。今年三月份就向龙腾公司申请装修卖眼镜，张总说：你只管装，公司里没有钱，这个两年是拆不下来，辛辛苦苦把店装修好了，进货买仪器加装修一起花了两百多万，四月十二号开业的，龙腾公司十五号下通知说：七月十八号门面要拆迁。但我的合同要到明年的2014年1月30日至我该怎么办，求助，请
工伤鉴定超过鉴定时间2年，未做伤残鉴定，现单位解聘我，我该如何通过法律维护自己的合法权益
工伤是10年11月份，工作时从吊顶上摔下，大概3米多高，造成脊椎压缩性骨折，单位给我报了医药费，未给我做工伤鉴定，当时我也不懂，以为公司已经做了，现在公司要解聘我，该如何维护自己的合法权益，伤残鉴定该如何做。
急需解决单位三年不给签劳动合同，拖欠工资，现工作交接，如何维护自己权益
工作三年了，现在准备进行工作交接，但工资的部分提成一直拖欠不给发放，三年来公司也从未与本人签订劳动合同，现在准备离职，改如何维护自己的权益
我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除,按公司规定睡觉是不能达到开除的条件的。开除通知书主管已经签字，当我到人事部要求结算上1个月和当月工资及这两年上班期间的国家法定节假日加班费还有工龄赔偿失业补助时以开除通知不合格无
我租房合同签的时间是5年 租了一年半合同期还有3年半 房东联系我房屋几个月要拆迁了 要我搬家 我如何维护我的权益 如何和房东向房东要我的损失 当时签合同的时候写了一条 如房屋出现拆迁和不可抗力事件双方不承担 具体 详细 我如何维护我的权利 或者起诉房东
我们一家常年在外地工作，并不经常回去，最近有人告知老家宅地已经被邻居填平起好了地基。我们完全不知情。邻居霸占我家宅地在父辈就时有发生，只是并未猖狂到如此地步，父亲于2007年去世后，老家的人越来越猖狂了。居然以我父亲当年承诺过把宅地换给他家为由霸占了宅地。如此恶劣行为。请问各位律师我们应该如何维护自己的
