在私营企业任职,工资每月发一部分,还有部分年底结算,现在欲离职,公司不结算每月剩余部分,不承认这么一回事。无劳动合同,无工资单.
我在民营企业干了一年,签了两年的合同,然后上个月辞职了,但是还有3个月的工资还没发,如果公司破产的话,请问工资怎么结算?
公司按年申请综合工时制,遇到以下三种情况: 1、淡季的时候,公司生产、工作安排调休,员工月加班小时不够冲抵; 2、旺季、正常季的时候:公司生产、工作安排调休;离职员工的加班小时不够冲抵,产生负工时 3、员工因私休假、在有加班小时情况下用调休申请;后面又因公司生产或工作安排调休,几次调休假别累计起来,最
公司有一名员工昨天提出辞职,并要求马上办理手续,公司领导明确告知辞职要提前申请,且公司因她的离职而无法安排该岗位的工作;今天她要来结算工资,请问公司是否有权限不予以结算工资或扣除培训费或按公司制度罚款?因为她工作未满一个月。谢谢
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
我在私企工作了两年业务经理,公司老板说我是他朋友不会亏待为由拒与我签劳务合同,工作了两年,公司只给我买了一年的社保,由于工作期间由于我需要钱我以预领款形式领了11万,但是我没有签那个领款单,老板当初承诺是我工资款,(因为我的工资,业务提成额以口头协议2年不止这个数的。)。我由于一些私人原因我离开了公司
请输入你的问题我在私企工作了两年业务经理,公司老板说我是他朋友不会亏待为由拒与我签劳务合同,工作了两年,公司只给我买了一年的社保,由于工作期间由于我需要钱我以预领款形式领了11万,但是我没有签那个领款单,老板当初承诺是我工资款,(因为我的工资,业务提成额以口头协议2年不止这个数的。)。我由于一些私人原
辞职后公司给了我2000元 说剩余工资到月底才发到卡上这样合法吗?那时候我都不在这公司了
辞职后公司给了我2000元 说剩余工资到月底才发到卡上这样合法吗?那时候我都不在这公司了。
公司规定20号发工资,可进工厂5.6个月从没有准时发过,以前。不发都有开会通知,可在次没有通知,我们就旷工了一个班,就把我们开除了,还说要工资只能百分之七十结算,有好心的帮助一下我们这样的情况应该怎么办
公司合同规定辞职需提前15天提出书面申请 15天以后可以离职。 我没有提出申请就离职了。公司把我剩下的45天工资全部扣了。请问这样合理吗?我可以要回我的工资吗?