我是一名实习生，在保险公司上班半个月，现在想离职，他们不退我交的押金1000元，我想问一下，我该怎么办？
我是不是当即离职就应该拿到押金了？
如果我中途辞职，交的那3000块钱押金是够退得回来喃？但是用人合同上面写的“劳动者如没履行完劳动合同期就不退还押金，将其扣除并补足单位为其提供的培训费”。 如果是这样的话我没履行完劳动合同还退得到押金不喃，是不是就算退了押金也要补足单位出的培训费啊。但是如果劳动者解约是因为单位没按照合同给予劳动者相应的
我过年后没去上班 大概有9天`然后被公司视为自动离职 而我那边都是要压一个月工资 但是公司里面的协议上说 自动离职是没工资的 也就是说扣押的那个月工资是不得的 如果是这样的情况下能拿到那个月扣押的工资吗 ? 是不是要扣一部分的钱呢? 现在公司坚决不给 我要向什么部门投诉? 小弟迷茫中 哪位律师大哥大姐帮下 谢谢了``
我06年去一国企上班，去的时候交了两千元押金，但一直没跟我签劳动合同，一直也没保险。我08年初辞职，押金当时没给我，到了08年下半年。那单位给我打电话。说给我补办了个保险，我很诧异，我在职的时候他们不给我上保险，结果我离职后他们又给我补保险（是不是就是押金不想退了），而且他们给我补办保险的时候也没通知我，
我08年还未毕业时被唐山某集团录用做财务人员，当时集团招聘人员给我们一张纸，上边写着要求交3000押金，如果工作不满一年要扣700培训费。2月17日我们先去滦县培训了5、6天，然后被分配到北京某汽车销售公司任出纳。当时交3000块钱时收据上写的是“培训费3000”。到北京正式上班是2月25日，但签订合同日期写的是08年3月1日
我是一名文员。工厂结算离职薪金及押金。但支付不足额。该怎样维权？
你好 老板要求签定劳动合同中止协议，不签署不发薪金及放人走，于是我签了及手上取得一份协议书原件，同时要求我明天来取薪水，我公司发薪水是现金形式，并没有明细单或工资据条留给我的。 我想问：由于前几天也有同事离职，他们的情况是国庆期间1-5号工资不计算在薪水里面。（但因休假有上班的：9月27号全天28
公司是每个月15号发上月的工资 我是24号自动离职，和公司签订了2年的合同工作满一年3个月；合同在公司里保管 合同上写明每月有4天休息 但经常都没有。 当时是18号去交的辞职书但老总不收。公司每月从工资里扣除100服装费共计500 我想请问下我现在能拿到二十几天的工资和押金吗，谢谢。 不知道到劳动监察部门举报 受理的时
你好。我是浙江的，我原来在自己这边的商场上班，我是10月份开始上班的。，商场规定是未满3个月不得辞职，结果我上满3个月又是1月份，也就是临近春节，他又规定1月份跟2月份不得辞职，本来年后就跟人说好出去给人上班的，所以我没打招呼就走了，昨天去拿，说交了两百的犷工费，再拿800的押金。等我交了。又找理由不给我了。
我那个厂每个月都是25号左右发工资，要是老板高兴的话就准时发，要是不高兴的话要推迟5。6天才发。在那个厂做了3个多月，没有签什么合同，前几天老板对我的女朋友说开除我`后来到了今天我女朋友向老板要工资的时候，老板说我是属于自动离职的，什么都没有，我想问下我该怎样才能拿到工资和押金呢`谢谢。
我2010年3月份到这公司，做业务员。刚来时经理说底薪+抽成，抽成是2%。但是，那时候没签合同。所有人都没签合同。现在离职了，经理不给我这一年来的抽成。工资还要被压着等下个月才能拿。申请辞职不到一个月就走人的话，还要被扣10%。经理给的理由是，这是公司的规定，但是刚来时没讲这条。请问： 1.我该怎么用正当程序拿
我是今年三月底进入公司，跟公司签有合同，于九月初提出辞职，公司以无人接替工作为由让我一直工作到九月底，跟新人交接完工作后才准离职。当时咨询领导问工资的问题，领导说跟其他员工一起发（当时还欠着七月的工资），但是一直到现在都未发下来。我曾打电话询问，但都直接被挂电话；本来准备去劳动仲裁部门，但之前有员工
