劳动纠纷
离职后，公司不给抽成还压工资
离职后，公司不给抽成还压工资 我2010年3月份到这公司，做业务员。刚来时经理说底薪+抽成，抽成是2%。但是，那时候没签合同。所有人都没签合同。现在离职了，经理不给我这一年来的抽成。工资还要被压着等下个月才能拿。申请辞职不到一个月就走人的话，还要被扣10%。经理给的理由是，这是公司的规定，但是刚来时没讲这条。请问：
1.我该怎么用正当程序拿回我的抽成？
2.公司压我一个月，算不算欠薪？
3.扣我10%算不算合理？
谢谢您的解答。
1.我该怎么用正当程序拿回我的抽成？
2.公司压我一个月，算不算欠薪？
3.扣我10%算不算合理？
谢谢您的解答。
问题状态：已过期
提问人：mith05……（福建－泉州）
提问时间：2010-12-03 09:17
提问人：mith05……（福建－泉州）
提问时间：2010-12-03 09:17
已有2位律师回答了该问题
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您好：【1】若是想拿回抽成，要有相关证据证明劳动合同里有相关的规定；【2】公司没有签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资；【3】公司不得以任何理由克扣劳动者工资，公司的做法不符合法律规定；【4】若是协商不成的话，你可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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你好，如果你们只是口头约定抽成，建议你打电话给经理，电话录音谈抽成的事，这个必须由你来负举证责任；用人单位不得扣押工资，建议你向劳动仲裁部门投诉；用人单位没有与你签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。。。。。如有疑问，欢迎来电咨询。。。。
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