本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出离职,我该怎么做?
你好！我现在有个法律问题想咨询您！我在我现在的公司已经工作了5年了，因为怀孕要去预约做产检，与公司请年假，但遭拒绝，改请事假，事后，因自己心情不好，在自己的微薄上发2句牢骚，但是被同事恶意盗取我的微薄帐号与密码，将我的微薄内容转发给老板看，老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职，请问这是否合法，我自己
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
你好，我有一个法律问题想咨询你。我现在在邮政速递物流公司上班，我3月份怀孕查出前置胎盘，并且先兆流产。从上个月开始由医院出具病假条，开始请病假，今天去公司请假时候，公司领导不同意我请假，要求我离职休息2年。 我现在在公司上班一年，合同3年到期。公司让我休息2年再去上班是不是2年之后合同到期公司就可以开除
在怀孕期间，公司要求调岗。由于所调岗位与现在岗位相差1000元，协商未果。现公司领导人回复说我不适合现在的岗位，也不适合调入的岗位，言下之意是让我主动离职。目前想进行维权，请问我应该如何维权？
是这样的，一个员工，工作了一年多，公司是给予买社保，但进公司之前已口头说明，公司经济不景气，医保不买，一年后因行为不良而无地自容，自动提出辞职，公司极力挽留，仅给公司19天时间找人交接，交接后当天结清工资，事后要求公司补偿医保费用，请问这合理吗？
在公司签了一年的劳动合同 今年五月份到期 公司二月底的时候通知我希望我可以自动离职，不会主张辞退我，要不然等到部门考核后不合格调到别的部门去，知道合同到期。现在弄得我也不想在公司呆了，但是在公司的一年里没有犯过错误，是否能够通过什么途径让公司对我进行补偿？公司这样做是否合法？我应该怎样维护自己的权益？
我有个朋友，在公司做了一年多，怀孕了。老板要求她自动离职，不自动离职就不能下班！后来，我朋友老公到她公司报警，警察来了，他们和警察打了起来，现在我朋友配合警察录口供。我想请教，现在我朋友该怎办！公司肯定不能去，但若不去，公司会不会说三天不上班按自动离职。还有我朋友找那些部门来保护自己！
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。
我和公司签订的是无固定期劳动合同，我已工作近4年。现在我已怀孕1个月半，但公司暗示我要我主动提出离职且已准备再招人顶替我的位置。请问律师我改如何做呢？谢谢！
公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能
