本人7月入职,于本月转正,因已参与灵活就业保险,不能重复参加企业社保。 8月已向公司反映自身情况,但一直没有回复。 今天公司告知不能参保,于是本人向企业申请返还社保企业应付部分到本月工资, 企业以个人问题不是企业问题为由拒绝支付应缴纳部分。 请问企业所为是反合法?
企业未给员工买社保,自己辞工不能要求企业赔偿这种说法是否成立
现在有很多地方认为企业未给员工买社保但自己提交了辞职单就不能要求企业赔偿,请问是根据那一条法律条款?劳动法第38条和46条明确指出企业未给员工购买社保劳动者就可以提出离职和要求企业赔偿。
2013年4月进的公司,面试时说好试用期过后就有交医社保,可是到7月才交,7月底医保中心快到扣款时,老板和我说,公司没签合同,不给交医社保,现在已办理了,公司部分也让我们自己交。合同不是我们员工不签 是老板不给我们签 。小公司,就我一个外人其他是亲戚。去劳动仲裁举报有用吗?碰到这样的公司真是太气人了,如果举
公司拖欠保险不给上,为了社保链接自己补缴,可以要求单位想我支付企业部分社保金额吗?
我在北京某公司上班半年,一直没有给我交社保,我自己补缴了6个月社保,现在希望跟公司要求补偿我之前帮企业缴纳的那部分社保金额,但是公司说我自己补缴了不能以现金补偿我企业那部分了,我应该怎么办,?
企业给员工补缴社保要求给补缴到合同签订地,而不是员工户籍所在地?请问可以要求公司补缴到员工户籍所在地吗?
你好,周律师!请问一下我们公司是一个中小型的企业,现在存在一个这样的问题,公司为减少成本,只为管理人员购买社保,一线员工类的都一概不帮购买 ,如果这样公司要承担什么样的法律风险?和有什么办法可以规避这种风险?
两个法人主体,其中一个法人承担部分员工社保,另一个法人承担该部分员工的工资,这样合法吗
两个法人主体,其中一个法人承担部分员工社保,另一个法人承担该部分员工的工资,这样合法吗
员工离职前未解除竞业限制协议,离职后未支付经济补偿金,离职后履行的企业应该怎么赔偿?
员工离职前未解除竞业限制协议,离职后未支付经济补偿金,离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿?法律依据是什么?
您好!请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的?如果企业没有给员工买社保
您好!请问劳动法从那年规定企业必须给员购买社保的?如果企业没有给员工买社保,在职员工可以向公司索赔吗?