我05年11月11日进的公司，现在公司要由上海搬迁到江苏昆山，由于特殊原因我不能跟着过去，而与公司所签的劳动合同也刚刚到期，请问劳动法有规定这样的情况公司是否给予赔偿？我现在工资是3500，而劳动合同签的是840元，如果可以赔应按哪个标准呢？赔多少？
按戎律师回答的内容所示此为补偿，请问如果公司不作这样的补偿的情况下，劳动法支持吗？我可以去哪里找到帮助？
我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。
我在一家酒店上班，公司因为经营问题要停业装修，让我们员工都签了（公司不拖欠任何工资，工资已全部结清）才把工资发放了，但是少发最后1个月的奖金和加班费，我们手上的证据只有1个工服的押金条有公司的盖章。 公司和我们签的合同应该是无效的，我们的合同名字都是签在同一份合同上，公司没有给予一个月的待通知金和任何
我是09年8月底来到这个公司担任会计这个职位，当时公司没有注册直到今年2月底才注册成为有限公司，直到现在公司也没有与我签订劳动合同，保险也是12月才开始为我购买，像我这种情况，我可以要求公司得到什么赔偿？ 证据：1.3月份为了办理信用卡叫公司帮我出了一个工作证明，有盖公司公章 2.有09年8月至12月，大股东
我在公司上班已经两个多月了，虽然是试用期，但是没有鉴定劳动合同，公司说要精简人员，无故把我裁了，需要索取赔偿吗？ 事情比较突发。没有提前通知
我于2006-06-15和这家公司签订了劳动合同，然后一直是合同到期就续签。现在的劳动合同到2010-12-25日到期。今天公司与我沟通不再续签劳动合同，并且劳动合同到期的赔偿金只有2008-01-01算起的3个月，我想问的是，我的劳动关系是从2006-06-15开始的，怎么从2008年开始计算呢？这样赔偿是否合理？我能争取到什么赔偿吗？
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！ 另：我们的工资每月都不固定，要赔偿的话是按实际发放的工资来算吗？扣除保险等一切费用以后？ 再有，我们前几个月效益不好的
您好！ 我是2010年10.26号进厂，试用期一个月，11月26号晚工作期间受伤，事后休息厂方要求必须请假休息。 厂方态度恶劣，因此我提出辞职，请问因为厂方没有签合同和买社保是不是可以随时提出离厂，刚满一个月，请问这样能否向公司索取赔偿？ 谢谢！急 请帮忙解答，谢谢！ 因为刚好一
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗？
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！
