劳动纠纷
劳动赔偿
劳动赔偿 我05年11月11日进的公司，现在公司要由上海搬迁到江苏昆山，由于特殊原因我不能跟着过去，而与公司所签的劳动合同也刚刚到期，请问劳动法有规定这样的情况公司是否给予赔偿？我现在工资是3500，而劳动合同签的是840元，如果可以赔应按哪个标准呢？赔多少？
问题状态：已解决
提问人：程彦平（上海）
提问时间：2010-12-03 08:19
提问人：程彦平（上海）
提问时间：2010-12-03 08:19
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合同到期终止，单位应当支付你3个月的经济补偿金。（08年之后，每满一年，支付一个月）
2、月工资标准按照你合同到期终止前十二个月的平均工资，按照你的实际工资计算。
已有3位律师回答了该问题
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你可以获得经济补偿金。应按3500元的标准。
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你好：根据你反映的情况，用人单位应该根据你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金（非赔偿性质）。
该月工资标准是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。以单位给你发放的实际工资为计算依据。
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