公司无故扣发了5月份工资的60％，6月份之后的工资都发了，那
公司无故扣发了5月份工资的60％，6月份之后的工资都发了，那以后离职的时候还能要回5月份被扣的那部分工资吗？有没时间限制！目前还在职。
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
我是一名孕妇，公司9月涨工资，但我9月份就上了20天，从21号起休年假，之后就开始歇病假直到生产，到
我是一名快要生的孕妇，预产期为10月15日，我本身剩10天年假，10月1公司统一扣除2天，我还有8天年假，又怕自己提前生产，所以就在9月21号开始休年假8天，我入厂时间为06年8月28日，到今年8月28日为5年，9月28日应该给我涨工资，而且在9月底发工资时，公司又给每人涨了50，但这两项工资都没有给我涨，我想问问公司这么做违法
我是在特产公司上班，由于原公司收购一家特产公司，原来是电子商务公司，担任商务、客服、财务工作，任劳任怨，公司很重视。而现在搬到新公司上班了，公司将行政工作交接给我，想让我完善这块工作，担任以上所有工作时，外出办公居多。没有及时向公司领导签字，但每次外出都有记录，当我提出离职的时候，单据都堆在一块了，
我3月5号在一家餐饮店工作，31号止，实际工作24天，休息3天，经理面试时说底薪3000,每月5号发工资，因清明节的原因工资拖到7号发，发了2350元左右，少发了300元左右，打电话询问主任说：他们店的规定，工资是用底薪除以30天算的一天的工资，（也就是说3000除以30天=100元一天，休息天也是有工资的，），但因为未做满一个月
未和公司签定劳动合同，在去年5月份工作到现在，共工作了12个月，但现在却无故辞退,工资如何补偿
未和公司签定劳动合同，在去年5月份工作到现在，共工作了12个月，但现在却无故辞退,工资如何补偿
我8月份辞职了，但公司给我核算工资时是用月薪除以31天再乘上班天数（包含星期天）
我8月份辞职了，但公司给我核算工资时是用月薪除以31天再乘上班天数（包含星期天），如果除28天就不含星期天，公司说是28天制，我觉得这西，包括毕业证，我把那个同学也告了，现在她把我扣扣拉黑了，手机也拉黑了，行李不知道还能要回来不？
我们在内蒙古达旗3响梁开发区充矿厂新6公司打工从3月份到现在1直没给工资怎么办
我们在内蒙古达旗3响梁开发区充矿厂新6公司打工从3月份到现在1直没给工资怎么办，开发区管委会去了好多次了也不给，怎么办？
公司无故解除劳动合同只赔偿一周工资，我于2014.5.26与公司签订劳动合同，到8.29工作满三个月，公司也一直没有交纳保险，公司以改变运营模式不需要那么多员工而进行裁员，只赔偿一周的工资，由于我不懂劳动法相关赔偿问题，工作交接时签了一张写有同意赔偿一周工资，保证不泄露公司相关信息和机密的文件，我想咨询，这张纸
您好，我在公司上了45天班，公司无故叫我明天接工资走人(公司
您好，我在公司上了45天班，公司无故叫我明天接工资走人(公司也没和我鉴劳动合同)我可以得到法定的赔偿吗？谢谢！
