公司为了逼使我离职,故意少发年终奖给我,全部门加工资故意不加
公司为了逼使我离职,故意少发年终奖给我,全部门加工资故意不加给我,你说我能怎样?有办法维权吗?劳动局也去过就是沒用。
某公司在某市有N家店面，为了裁员而不愿作违约赔偿，故意把员工调往偏远地区的店面工作，很多员工无法忍受上下班3个多小时的路程，只能自动提交辞职申请。请问：公司这样做合理吗？
某数码电子公司为了裁员又不想补尝，在我没犯任何错误，业绩也可以的情况下欲将我调到偏远的门店，但那个门店实在是太远，已经接近外省边界，正常肯定不会在我所居住的附近招聘员工。请问我还能申请仲裁让此公司补偿。
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招 不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？
找不合理的理由扣我工资，与为了惩罚她这种恶人我离职后把我劳动成果的各种合同资料与公司网站带走和撤掉有
律师们好，字有点多不好意思，事情是这样的，这是我进这公司第七个月，当初讲的是三个月试用期，式用期过后没有和我签劳动合同、保密协议等任何合同也没有涨工资，一直很忠心老板，为公司扑心扑命，仍而在前天因为一个项目的问题，根本是她当时不听我说，现在老板将错误推到我身上，可是全公司人都知道不是我的责任（公司最
你好！ 上个月公司将HR的2名员工开除了，之后行政人事经理重新安排公司，分配工作不均匀，给我的工作除了要做原来的，还要招聘、仓库和公司前台3份工作，部门还是隶属人事，庞大的工作量给我造成很大的压力。 但因去年签了一份培训协议，服务期是今年的5月到10月，如果就这样离职的话，势必还要赔钱， 我的合同是今年5月
由于公司要撤销部门原因叫员工离职，而且员工还在实习期内，6月15日口头通知撤销部门要求员工离职叫下个月7月15日之前走，那么公司该付赔偿金给员工吗？（主要我们是外地人，公司在应聘时答应过给房补1500，工作了2个月也兑现给了房补，但是现在说要我们离职就离职，我们在深圳租房还有5000元的房租押金，这个肯定退不了了
我在深圳，我想咨询下我在一个公司离职前和我们部门经理讲我要辞职他同意了我就没去上班
我在深圳，我想咨询下我在一个公司离职前和我们部门经理讲我要辞职他同意了我就没去上班，有2个月工资没发，这种情况是否应该全部发放我工资
公司老板诈骗跑路，我原来是公司部门总经理已离职一年，我有法律责任吗？
我原来是公司部门总经理（公司六个部门）已离职一年，我有法律责任吗？公司是北京一家基金公司，发产品来募集资金，今年客户到期资金兑付不了，老板跑了。我已经离职一年，当时也不知道老板做非法的事，只是募集资金。现在事发，会有法律责任吗？最好有北京的律师，我想电话联系一下。
所在公司业务停止半年，但是一直也有相应工作安排。安排出差，由于家庭原因只去过一次，之后没有再出差。 7月10日左右，上级领导说尽快找工作，业务要停止，部门要解散，HR和公司也没有正式下达相应通知。 今天要签署相应离职协议，说什么要主动离职并承诺日期。否则后续不会给开什么离职证明，背景调查之类的也会受到影
