我从11年起在一用人单位A上班，与B公司签的合同，属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同，现仍在合同期内。 昨天用人单位A跟我们说公司与B的合同已于8月31日结束，要求我们与另一外包公司C签一份新合同，工资待遇一样，就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。（公司生产今年都卖给外包了） 现在问题来了： 1，我们没签新合同，A公司会把我们退回给B公司吗？ 2，退回给B公司我们会得到什么经济补偿吗？ 3，如果B公司给我们重新安排工作岗位，工资待遇，工作地点什么的， 我们不满意，我们可以拒绝去，要求赔偿吗？ 4，如果以上问题得不到解决，该向哪求助。 麻烦懂行的解答一下，越详细越好，谢谢！
我在一家外资企业工作了7年，可是我进公司以来只签过2次合同，一次1年，一次3年的（这是最后签的，前三年没有签）如果3年的合同到期，并且不在跟公司续签，公司是否对工龄有补助？那补助按进厂的算还按最后一次合同时间来算？ 那如果是个人不愿意续签呢？公司还会补助吗？
公司私自解除劳动合同，并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄，公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同，但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸，上次所签劳动合同公司并未给予本人一份，后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同，请问如何与本人公司打赢这场官司？ 公司特制国企
公司私自解除劳动合同，并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄，公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同，但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸，上次所签劳动合同公司并未给予本人一份，后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同，请问如何与本人公司打赢这场官司？ 公司特指国企
有一个员工在我们公司已经干了12年了，2013年12月份合同到期，在合同到期前一个月已经通知他续签合同，在续签通知单上他已经签字了，但是合同到期后，他不签合同，现在是2014年3月份要申报医疗保险，领导说他不签合同不给他上，他说他已经在公司干了12年了，属于长期工，请问这种说法对吗？他没签合同，我们还有义务给他申
有一个员工在我们公司已经干了12年了，2013年12月份合同到期，在合同到期前一个月已经通知他续签合同，在续签通知单上他已经签字了，但是合同到期后，他不签合同，现在是2014年3月份要申报医疗保险，领导说他不签合同不给他上，他说他已经在公司干了12年了，属于长期工，请问这种说法对吗？他没签合同，我们还有义务给他申
在公司工作了几十年，现在公司让我们签合同是一家外包公司的，那我们以后的劳务、医疗、赔偿等问题怎么办？
我们在一家公司工作了几十年了，现在也还仍在原单位和原岗位工作，但公司让我们签了一份合同是一家外包公司的，说没关系的，跟原来是一样的，我想问如果我们有医疗、赔偿等问题应该与谁去说？公司会不会不认帐？我们该怎么办？
员工在媒体公司任职，在2013年年中，公司与媒体的供应商签订了媒体续约合同。员工于13年8月底拿到双方盖章原件，但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前，保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9月底向公司报告此事，公司老板出面与供应商谈判亦未能拿回。 14年公司与供应商就
公司现在成立一家新公司，然后将员工的劳动合同改签到新公司下面，公司的解释是，原公司做为新公司的全资子公司，这样的话工龄是不是延续的，或改签到新公司下面的话，合同是不是要有备注条款之类的？公司解释原公司做为子公司，是不是要有相关的凭证提证做为证明之类的呢？
我公司下属有几家独立子公司，现因业务发展需要注销其中一家，并将其中的员工转移到新的子公司，工龄等福利连续计算，工资没有变化。如果员工不愿意转签新公司，是否要支付经济补偿？
公司发展后，在外省成立项目部，涉及到在当地招聘工人，但是针对工人入职后需要签订劳动合同，开始公司决定给外地员工签订劳务协议，不上各项保险，针对这样的情况，不知道我们公司的做法是否合法？
