一职工2007年6月来我单位工作，2007后12月才签劳动合同。 请问牵扯到双倍工资的补偿吗？
我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？
2013年1月1日进入公司，2014年2月28日被辞退，是否能要去双倍工资，如果可以，应该是几个月（从什么时间到什么时间），谢谢！ 公司提出说，因为未签订合同时间超过1年，为事实的无固定期限劳动合同，因此无需补偿双倍工资说法是否成立？
原告诉被告劳动合同无效，意在补偿原告（工作期间）双倍工资，有何风险？原告的利益是否会降低？
原告想诉被告劳动合同无效--签合同违法：只有原告信息被告不签字、不盖章。有争议时被告又将法人的章偷偷盖上、工资多少、试工期多少、试工后工资均没写、且在以后的工作中，增加了工作内容（库工加电工）是为变更了劳动合同（增加工资),但，没签劳动合同）辞退原告：无故、无理由、不提前30天。如果这样（诉合同无效-补偿
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000？还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险？按五险一金算吗？
你好，我于2009年11月18日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班，工作地点河南南阳，当时签订的合同自2009.11.18日至2012.11.17日止三年的合同，合同到期后公司未提出书面申请续签合同，我仍然在公司工作至今，目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月，我担心公司会撤柜或者做其他内部调整，于是上公
关于以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资，也没得到相应的培训，这样的合同是否在法律上合理？
关于员工以签合同是否能要回扣除的作为定金的工资，合同是否在法律上合理？
合同是否有效，劳动仲裁我可以拿双倍工资吗？我可以拿到什么补偿
1. 2013年12.27入职快递公司送快递要求压10天的工资，2014年1月老板自己打印一份半年的合同，合同只有老板有我没有，老板在快递公司还有一家物流公司又要求我给他送物流货物，当时入职老板没有和我说要送物流货物，到3月老板要求原来压10天工资改变成15天，7月5日因为工资纠纷和老板吵架老板把我辞掉，而且在2月工资经常不
实习合同签到今年6.9日，满了后未续签，但是仍然在工作，6月份毕业一直到8月份都仍然在公司工作，仍然拿的实习工资，现在离职是否有补偿或者双倍工资?工资应按实习工资还是正式工资算？
