我想请问一下,我才进公司的时候与公司签了半年合同,之后在也没签过,想问一下,如果公司解聘能不能得到双倍赔偿。是不是签了那半年的合同之后没有续签,就视合同的续订。
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
2010.3.8入职 一家私人企业,直至2010.7.13签订劳动合同;2010.10.8号人事经理突然通知我,有岗位调动?问及我的意见?是否愿意去外地工作? 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续,我申请支付双倍薪资?对方解释:“公司是在同等待遇的人事调动情况下,你不同意人事调动,因此是没有双倍薪资的;” 我现
我从2001年9月在幼儿园工作,到2007年12月一直都没有签合同,从2007年12月30日开始签的合同,用人单位把社保金发到了我们的工资上,这样全法吗?如果被辞退了,我们的经济如何赔偿? 我从2001年9月在幼儿园工作,到2007年12月一直都没有签合同,从2007年12月30日开始签的合同,用人单位把社保金发到了我们的工资上,这样合
我在本公司已工作十一年,并且已签完无固定期限合同,现在本公司迁厂,要买断工龄,要如何让赔偿我呢
我父亲在一家私企工作七年了,没买社保,他今年已经60岁了,公司准备明年年初就辞退我父亲,请问公司应该给我父亲多少经济赔偿? 公司也没将社保金发到我父亲每个月的工资上。
我是07年7月进本公司的,试用期是三个月,然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了,今年2010年9月又转回本公司签合同,上周四(2010年11月25日)本公司部门经理跟我说,现在部门没有我现在的工作岗位,要我自已辞职,我没同意,部门经理说那就只有解除劳动合同,由公司答应给赔偿我:(赔偿包括:因没提前通知我,现