我去年12份没有与企业续签合同，到现在企业也没有给办理下岗。现在被告知经融危机不容许裁员 。一年没有交任何保险，医保也要中断，那要求续签合同，企业说以超龄，我39岁女，超过35岁。企业这么做对吗？我还能续签合同吗？
劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？ 另外， 合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并
律师您好！我与公司签订的是承包合同，现在合同马上就要到期了，我提前一个月向公司表示不再续签了，可公司不同意我走，请问我有权拒绝续签合同吗？ 合同上说的是双方协商是否续签
我的合同到期了，而且工龄已15年，于2009年12月31日到期，企业说我们没提出续签要求，所以合同到期就视为自行终止了。当时我们也不懂，虽然我想终止，但也没有别的办法以为是我们的问题，就在解除合同制工人情况表中签了字，而且经济补偿金企业也没给，说我们没要求，现在我们觉得不对，想咨询一下，像这种情况是我们自身的
劳动者在同一单位工作14年，1996年第一次签订5年的劳动合同，2000年7月6日签订10年的劳动合同，到2010年的7月9日通知我，企业不再与我续订合同，企业这样是不是违反《劳动合同法》的规定？？？
我是一个经销商，在一个民营企业超市里做了两年生意，在今年2010年9月1日合同到期之前，企业超市给我们经销商不但抬高了租金，而且收取1万元的合同押金。我觉得不合理，因为在第一年招商时，企业在签订合同时，没有说过两年后收取1万元的合同押金，如果当时告诉我，我还要考虑有个投资不投资的问题。我对企业的行为感到不满
您好，我和公司签订了两个月的试用期合同，在两个月快满时公司以我不是很符合公司要求为由结束我与公司的合同，将不被转正然后请离公司。但我在试用期间表现良好完全可以达到岗位要求，对于公司要辞退的理由都不是大问题不影响工作任务的完成。那么公司是否违法，我能要求赔偿吗？
我和公司签订了两个月的试用期合同，在两个月快满时公司以我不是很符合公司要求为由结束我与公司的合同，将不被转正然后请离公司。但我在试用期间表现良好完全可以达到岗位要求，对于公司要辞退的理由都不是大问题不影响工作任务的完成。那么公司是否违法，我能要求赔偿吗？
员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？
