上班时间，文职，周一到周六上班，每天8小时，劳动部门可以管吗？
你好，想咨询下上班的工作时间问题，我是做行政和统计这块，我们公司是做生产、加工。 公司没有销售，有固定的客户源。公司主要分为财务和生产部门。 生产部门是计件算工资的，做得多就拿的多。他们上班几天班是自愿的。但是我们办公室这块是拿月薪，一周也上6天班。周六请假，还得扣工资。 对于这种一周上6天班，每天上8小时的情况，如果告知劳动部门，劳动部门可以管吗？如果劳动部门来管，管的着吗？可以强制性改上班时间吗? 中秋节国家规定假日是3天，但是我们只放2天，请问这也算合理吗？ 我们公司以前有人提过双休，但是老板没有同意。请答复，谢谢了。
公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需
公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需要提前书面申请
你好，我是休闲会所技师，我们每天上班十2个小时，每天到正常下班时间常常被迫加班
你好，我是休闲会所技师，我们每天上班十2个小时，每天到正常下班时间常常被迫加班，不加就被罚款，请问公司这样要求合法吗？
我是一个企业的保安，每天工作十二个小时，现在企业搬迁，这个劳动时间是否符合劳动法的，如果违法，应该得到怎样的补偿呢
请问：我进厂签合同时间为11小时，但每天上班时间为12小时，公司说扣1小时吃饭时间
请问：我进厂签合同时间为11小时，但每天上班时间为12小时，公司说扣1小时吃饭时间，，签合同11不是包括吃饭时间了吗？
我在某某装饰公司工作已久，但是自从进入公司以来公司一直没有给员工投保险，没有工资卡也没有底薪，工作时间每天十小时以上并且没有加班费，我想问这种情况下我可不可以对公司提出要求？怎样才会得到改善？
我在一家公司工作快15年了，和公司签订了无固定期限的劳动合同，今年因为没有拿到准生证生育了第二个小孩，在生产的时候公司以没有准生证为由没有批准98天的产假，只批了98天专案的事假，请假期间没有一分钱的工资，现在小孩6个月大，本人已正常上班，我向公司提出要加班，公司说我是哺乳期女工，加班地违法的，不给予加班
劳动时间长 职业保安。工作快七个月了！日复一日！每天工作时间24小时。每个班两个人，白天值班，夜班俩
职业保安。工作快七个月了！日复一日！每天工作时间24小时。每个班两个人，白天值班，夜班俩人轮着睡！上半夜一个，下半夜一个！但是不能离啡开工作岗位！没签订劳动合同！没交社保！可以申请劳动仲裁吗！请多多指教！
