我应聘时公司承诺是个人要求交社保就交，不交的可以有适当的现金补贴，结果工作一段时间后才从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一分公司，这家规定是工作满一年才给交社保。后来我怀孕，公司补缴了4个月社保（之前的还是没缴），到生育时刚好够社保局规定的6个月可享受生育险的期限。产假前由于分公司重组，又把我调回原公司。产前一个月办理了产假手续，生完孩子后我生病住院，但发现社保是欠费状态，无法报销。 现在的问题是： 1、公司没有跟我签合同，是否可以主张两倍工资？ 2、我是晚婚晚育独生子（准备办独生子女证），但公司只批三个月基本产假，是否合理？ 3、由于社保局规定补缴的不算在累计月份，所以我无法享受生育报销及津贴。这是公司没有及时足额缴纳社保造成的，是否可以要求公司来报销生育费用及发放产假津贴？ 4、公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资，是否合理？ 5、由于之后的工作调动，缴费单位有变更，我的后续社保又出现一个月的补缴状态，且是欠缴的，所以住院治疗也没能享受医保报销，是否可要求公司报销？ 其实公司除了试用期及后续几个月的社保没交外，其它钱也没少给我交，可是我却一点待遇也没有享受到。公司觉得冤，我也觉得憋屈。请各位律师朋友给点意见。非常感谢！
公司用他的名义给我们上了社保，但是企业，个人的全部费用由个人承担，每个月从工资里面扣除，2013年8月入职，到现在公司没跟我们签订劳动合同，现在想辞职，可以得到什么赔偿
从公司离职后还有半年的工资未发放，结果公司里又把以前给职工的一套工装作价2000元从工资中扣除，这样做合法吗？？还有公司给缴纳社保的时候签了一份劳动合同，能作为我在单位正常上班的证据吗？？
我在长沙公司不给我买社保，不签劳动合同，公司把缴纳社保的钱直接发给我工资
我在长沙公司不给我买社保，不签劳动合同，公司把缴纳社保的钱直接发给我工资，请问这个法律允许么？ 我可不可以告这家公司？ 该怎么办
员工到了退休年龄，社保缴纳年限不够15年的情况，员工是自动与公司解除劳动关系么？公司跟他结束劳动关系
员工到了退休年龄，社保缴纳年限不够15年的情况，员工是自动与公司解除劳动关系么？公司跟他结束劳动关系违法吗
我现在怀孕5个月了，公司让我提前休息，而且在产假前的社保是由我自己缴纳，怎么才能维护自己的权利？
我现在怀孕5个月了，公司让我提前休息，而且在产假前的社保是由我自己缴纳，怎么才能维护自己的权利？
收到A公司的录用凾，在A公司工作三月后，调入B公司，社保由C公司缴纳，工资由A公司发放，三公司均未签
收到A公司的录用凾，在A公司工作三月后，调入B公司，社保由C公司缴纳，工资由A公司发放，三公司均未签定合同，如果劳动仲裁，我应仲裁哪家公司？谢谢
公司没缴纳社保，8号以这点提交书面解约，每月15号是正常工资发放日。这种情况下我工资应该正常发放吗？
我是8号提交书面的，公司是每月15号发放上个月的工资。像这种我提出解除合同，公司不愿理会没有同意解除合同的情况下，我的工资应该正常发放吗？补充一下劳动合同两份都在公司那里，从签订的那天起就不愿给我。 如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳
