您好,我是今年7月份刚毕业的毕业生, 8月份与我现在的公司签订的劳动合同,并从8月份起为我缴纳保险,(医保卡什么的还没有发放)因为一些原因, 我9月份想提出辞职。 若辞职的话, 转入新单位是否需要先办理失业证? 或者转入新单位需要走什么流程? 报到证还有什么作用? 请律师予以答复。谢谢!
律师好： 请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同，由于未到期像提前离职，但该合同有一条款规定需支付赔偿金，赔偿金额为：合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗？（注：未签订过培训协议及保密协议等）
单位在第三方委托公司帮我交着四险，期间，我每月负担248元个人部分，我4月份正式离职，6月底时，接到原公司电话，说这两个月帮我继续缴纳了保险，让我补偿每月800元，我打去第三方公司询问，第三方公司说，我们单位领导自从4月份开始就没有给跟他们结算，也没有联系过他们，所以他们一直在垫付我们所有员工的保险，因为我
已离职2个月，之前一只从事内勤工作，帮部门贴发票，帮领导报销费用等工作，离职时所有工作交接签字，离职单上所有部门全部签字通过，并开具离职证明。现在单位说有一笔款1万一只没对上（1万是隔整数，其中包括多张发票及项目），具体冲账用的哪几张我都记不清楚了，我是把帐目对清楚了才签字离职的，这会公司说我得赔偿这
我在山西省太原市上班，是2014年6月31日离职的，当时保险按297元/月扣，现在8月15号，保险基数已经核实是262元/月，上个单位是否要将6个月的保险查6*（297-262）=210元补给我？
单位未签劳动合同，也未缴纳保险，离职时把这些本该企业交的保险费追回来吗？
在一家公司上班近两年一直不和我签劳动合同，也没有为我缴纳过任何保险。 现在离职了。我想把这些应得的利益和这家公司算清，请问追要这部分本该由企业缴纳的保险费我的诉求有法律支持吗？这部分保险费要怎么计算的？
您好，我于2012年初就职于昆明一家国企，于半年后的2012年7月申请离职，离职后，由于装有离职材料的包被偷，于是回原单位补办离职手续，但原单位只给我了一份离职材料的复印件，到官渡区社保中心办理转移的时候，已经跟窗口工作人员说明材料遗失，所以提交的都为复印件，社保工作人员说其他资料都齐全，但是“单位职工失业
