我是09年7月到的这家公司，10年12月1号我应有几天年假？ 我在10年可以休几天年假？谢谢！
我是07年12月到的这家公司，08年12月31号合同到期，人事通知我今天办离职手续，那么我在08年有年假吗？ 比较急，谢谢！ 我在这个公司是工作一年了啊，从07年12月6号到08年是12月31号，现在已经是09年1月了。又在公司里面继续上了5天班了。 有年假的话这个年假算是08年的还是09年的？ 有的话可以让公司把年假补贴给我吗？
假设员工2008.8.1入职公司,公司说2009年没有年假,2010年才能休年假计算的时间段是从2009.8.1--2009.12.31的天数乘5除365天,这样计算合理吗?
我公司成立于2004年8月，于2010年转股重组，更名为新的公司名称，我于2007年10月进入公司，之后离职了几个月又于2008年12月重新回到公司，从2008年算起我在该企业工作年限已婚有1年又10个月。在公司新的制度规定中规定可休年假5天，于是，我请了二天年假，向人事部交了请假单，休了一天后，人事部人员电话通知我说，必须是
很多公司未给员工加班的工资和补偿，如建筑、混泥土搅拌公司等。员工的是两个班，每班为一天一夜（当班任务未完就直到次日早上八点，若早就可以早收工，但说的是一天一夜为一个班）。 那么按照劳动法，公司并未向劳动部门申请得到同意此作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢，可
两个小学生玩耍，其中一个用削铅笔的小刀划伤了另一个的脸，大概有1-2公分，经过治疗，过了四五天，现在已经只能看到一条白色的痕迹，治疗费已经花了1000元，由己方出的，对方还要求赔偿，请问该怎么解决？谢谢！
律师您好，本人于05年9月8日进入公司，现申请于2010年11月15日离职，公司规定满五年有七天年休假，可我打算11月5日开始请年休假七天，公司以我将要离职，还说什么劳动法规定为由不批我年假，而且不休到我离职也不会得到七天年假应有的补尝。请问这样合理吗？我该怎么办？
我们公司遇到一个比较特殊的问题，我们是12小时上班制，一个月上15天夜班在10月1，2加班，公司支付了3倍加班费但是同时以工时不够168小时为由，也就是我们实际上班15天，但是由于两天是国定休假日另外扣除我们2天的个人假期（年假），我想问一下这样合理吗？10月有国庆节，工时肯定不够168，那么不够的部分怎么办谢谢帮助
你好！我父亲因10年1月份出交通事故，导致右腿骨折，医药费共花了8W多（此费用全是我们自己先付的），按照相关赔偿规定共计赔偿总费用13W左右，现交警判定责任为各50%，这样对方要承担6W多的费用，可现在对方说要等保险公司把钱赔给他之后才付给我们这笔费用，请问现该如何处理，谢谢！
我休了年薪假，是否还可以休探亲假 本人在外省工作（家不在本省，父母均在外省），没有结婚 我曾经询问过人事处，他们说2选1，不可以兼休
如果2010年8月1日入职的员工，那么他的年休假是从2010年8月1日开始算起呢还是从2011年8月1日开始算起，谢谢！ 如果有个员工他之前在别的公司已工作过，累计10年。然后2010年8月1日来我公司上班，那么他的年休是从何算起呢？
