我公司在境外分包工程，与工人之间有雇佣合同，工人中途违约回国，按照雇佣合同约定工人要向公司支付为其出国回国垫付的一切费用，这种情况下，雇佣合同的解除应该在工人将费用弥补我公司之前还是之后呢？
是这样的 ，我弟弟在浙江杭州湾大众汽车第七制造分厂上班(学校安排实习）前几天晚上下班回家的路上，下着大雨让同事（我弟弟给他每月几十块让他带我弟弟回家）骑摩托车带着他回公司宿舍的路上摔倒了在慈溪市第七人民医院 腿现在缝了好几针手也最低骨裂了 ，公司开始说算工伤，等要做手术了公司说还在商量，昨天我爸爸去了我
我在公司上了五年班，第一年没有给我买五险一金，后四年买了五险没买住房公积金我自动离职后我可以找公司补偿吗？期间有两年全年无休我可以申请补偿加班工资吗？谢谢
各位律师 你好 关于公司变向性搬迁，不愿赔偿，从原有的400多人7七条拉线，，从五月开始以拆线的方式减少到现在只剩一条线剩120人左右其80多人都为派遣工人同时派遣工有班加而我们正式工大多数都没有，也未购买养老保险，公司还用各种手段想把我们这些人逼走，请问这种情况应该如何处理?可以申
本人从今年的4月23后进入公司担任人事行政岗位，当时面试是说3个月转正，并转正后购买五险，但到本月还没有购买过保险，也没有签合同，现在公司觉得我岗位事不多，想撤掉，让我尽快办理离职手续！ 以上怎么申请仲裁，可以拿到补偿金吗？
你好，我的朋友在一家4s店担任收银工作，公司将厂商卖给公司的试驾车转卖给客户，在向厂家上报的时候我朋友把客户名字上报上去了，结果被厂商发现了，厂商对4S店罚款7万元，该店的总经理要我朋友赔偿这个罚款，请问这合理吗?我朋友正在做交接准备离职.7万的罚款是由于公司违规，将试驾车转卖给客户，这是不允许的，这样我朋
本人于2010年开始在公司工作，并被派驻在国外工厂任职，在外工作至今（有护照出入境记录为证）。这期间我的工作安排，职务任免，岗位安排，工资发放，回国与出国时间，全由国内公司决定。由于国家不同，风俗习惯相异，再加上工作原因，有三年中国节假日（春节、国庆等）都是在国外工作，期间没有休假，也没有得到法定节假日
本人姓张，去年向南山区人民法院提交人事争议仲裁，裁决结果是支付申请人劳动合同的经济补偿金15125元 等等 一共5万余元。由于被告法人一直未露面，也没有出面调解。于是我申请强制执行，每次去法院询问，都是一样的回复，说有结果了会通知我...等等。就这样1年过去了还是没有结果。请问律师，我该如何维护我的合法权益？
我在上海谷素月饼食品厂做临时工，是劳务公司带我们到这边来的，没签合同，说好13块一小时，现在到了发工资的时候，他说12小时给90，超出12小时以后才给13块。本来可以拿2000多的，结果他才给我们1400,我想起诉到法院。请问这个1400我先拿了再告他行吗？不拿直接告对我们有利？谢谢！
我在上海谷素月饼食品厂做临时工，是劳务公司带我们到这边来的，没签合同，说好13块一小时，现在到了发工资的时候，他说12小时给90，超出12小时以后才给13块。本来可以拿2000多的，结果他才给我们1400,我想起诉到法院。请问这个1400我先拿了再告他行吗？还是不拿直接告对我们有利？谢谢！
