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劳务纠纷
劳务纠纷 各位律师
你好
关于公司变向性搬迁，不愿赔偿，从原有的400多人7七条拉线，，从五月开始以拆线的方式减少到现在只剩一条线剩120人左右其80多人都为派遣工人同时派遣工有班加而我们正式工大多数都没有，也未购买养老保险，公司还用各种手段想把我们这些人逼走，请问这种情况应该如何处理?可以申请解除劳动合同吗??
你好
关于公司变向性搬迁，不愿赔偿，从原有的400多人7七条拉线，，从五月开始以拆线的方式减少到现在只剩一条线剩120人左右其80多人都为派遣工人同时派遣工有班加而我们正式工大多数都没有，也未购买养老保险，公司还用各种手段想把我们这些人逼走，请问这种情况应该如何处理?可以申请解除劳动合同吗??
问题状态：已解决
提问人：谢香东（广东－深圳）
提问时间：2014-08-22 09:24
提问人：谢香东（广东－深圳）
提问时间：2014-08-22 09:24
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可以以未缴纳养老保险为由被迫解除劳动关系获得补偿金。
已有11位律师回答了该问题
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这是可以要求解除的
追问：毕律师
你好
我们是在深圳市龙华新区
可是我们去劳动部门，劳动部门却说公司还有一条线在哪里，劳动部门不给于处理!请问我们需要去市劳动部门吗? -
收集证据，可以去劳动部门投诉
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可以申请劳动仲裁保护你们的合法权益。
追问：王律师
你好
请问申请劳动仲裁能解除劳动合同给与合理的赔偿吗?回答：劳动仲裁时是可以申请解除劳动合同并要求赔偿的。 -
可以到劳动局投诉
追问：赖律师
你好
可是我去有人去了这边的劳动部门，可解释是说公司还有一条线不给与办理啊! -
你好，可以到劳动部门投诉
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未购买社保，可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。每工作满一年补偿一个月工资。
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未购买社保的，可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金且用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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可以要求解除劳动合同
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可以要求工作一年补偿一个月工资
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可以委托律师申请劳动仲裁，要求补偿。
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