因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职
），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，与公司讨论后续赔偿处罚金一事有没有谈妥，（此单公司正在起诉客户，要求对方退还多收金额）。因为后续赔偿金的意见没有与公司达成一致，现公司不给我开具离职证明，不给我调档，暂扣我的工资，我无离职证明是否就无法重新找工作，找到新工作是否属于违法的？在没有起诉客户追讨多余款项前，公司要求员工赔偿是否合法？公司在没有起诉客户追讨多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？
因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下，可否认定公司有损失？要求员工赔偿？
员工重大过失处罚辞退后到劳动局闹事。公司可以继续追讨赔偿吗？
公司员工因不遵守管理者的安排，贪快和加大数量进行生产而造成公司重大损失，客户因此要求16万元的赔偿。公司以此理由辞退这帮工人，并只对中层管理者进行处罚。并答应3-5天内结清所有工资给工人，因需要核对生产数量和其余客户的扣款情况。哪知这帮工人隔天就跑到劳动局去游行闹事！请问公司可以对他们进行追讨处罚吗？
我在一家台资鞋业公司做了十四年，强迫员工做事的，做不到惩罚员工十八点开除，这样的公司有赔偿经济损失吗
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
员工为公司办事，在途中发生交通事故，致人重伤。该名员工无驾驶证，开的是私家车不是公司的车，但确实是在执行公务期间，也有人证及物证证明。想跟您咨询。公司是否要为他的事故承担赔偿责任？如果公司要承担责任，是不是也是连带责任，要承担多少？因医疗赔偿数额较大，请您速回复，谢谢！如果走司法程序，是员工会胜还是
我是一名家具厂五金打磨员工，由于打磨产品出现一点小问题，客户罚款公司4000元，我公司老板现在要求我全额赔偿客户所罚款金额，公司这样做合理吗？
因公司法务同事将客户放贷金额写错，而我按照放贷单汇出，当时没有看出有错误，后整理时发现已错告知领导，但是公司要求我们员工进行赔偿，那时公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力
我公司原在洪山区办公（营业执照上注册为东湖开发区，也是我们合同签约地），后因政策吸引于前年年底搬至东湖高新区光谷八路（临近光谷未来城距原公司20公里），开始有班车，后停改为车贴。现因经营不善，又于8月18日通知9月1日起要将公司搬迁至分公司武汉蔡甸经济开发区常福工业园（距现办公室55公里）。 后经与人事部核
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，发公告开除，请问能要求公司赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，而不是员工用指纹膜打卡是抓到，是从员工身上搜出，然后就发公告开除6人，现已有4人得到赔偿（其中3人一人赔偿一个月工资，另一人赔偿2个月）另外2日公司给以赔偿，，我想问一下想这种情况能要求赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，发公告开除，请问能要求公司赔偿吗？
公司管理人员从员工身上搜到指纹膜就说员工代别人打卡，而不是员工用指纹膜打卡是抓到，是从员工身上搜出，然后就发公告开除6人，现已有4人得到赔偿（其中3人一人赔偿一个月工资，另一人赔偿2个月）另外2人公司不给以赔偿，，我想问一下想这种情况能要求赔偿吗？
