签订一年的劳动合同，试用期是3个月，面试时并未提及销售任务以及试用期内必须达到的销售额。签了合同2个月后才口头提及如试用期达不到公司要求销售额就不予转正。当时本人没有表态。试用期结束后，公司没有告知是否可以转正。在试用期结束近20天后突然被告知被辞退。理由是没有达到公司规定销售额。合同中说如果不符合公司用人标准，则公司可辞退员工并没有任何经济补偿。请问公司这样做是否合法？即使不符合公司用人标准，是否需要提前通知员工？试用期结束后20天是否已成正式员工？公司此时虽已辞退员工是否需要给予员工经济赔偿？公司说并未对本人调换工作岗位或者培训已查看是否真的不符合用人标准。谢谢！
试用期怀孕、母亲突然脑出血，公司缺要冷血辞退 我7月9日入职，8月3号查出怀孕，由于多年多囊卵巢综合症，一直不孕间断性闭经，此次2个多月没来月经没及时去检查，竟然意外怀孕了，我们全家喜出望外。告知公司部门领导后，公司并没有什么反应，并在7、8两个月的工作考核中给与通报表扬，9月份开始了，是我试用期的最后
在过试用期后上班的半个月，她说老板从佛山招来的新人，我明天就不用上班，请问无故解聘，在过试用期这些天我可以要求补偿吗？
我是重庆一公司办公室工作职员，与公司签订劳动合同期限为2010年8月2日到2011年12月31日，合同内容：按每日工作8小时，每周工作40小时，试用期为1至3个月，双方同意按社平工资的60%基数缴纳社会保险。 1、我在10月13日被公司辞退，原因是；公司在不支付加班费的情况下，实行每天工作8小时，每周工作6天，我不愿意更改签订
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！
3天试用期刚刚结束被辞退该单位理由很含糊，而且还不给予3天的工资
你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后，在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意，然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说，理由是餐厅现在人手多了需要减少一些，必不给予这三天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这3天的劳动工资。
律师好！有一个问题请您赐教：试用期内以不能胜任工作为由立即辞退员工，但我们拿不出不能胜任工作的证据，请问单位需要支付代通知金和非法辞退的双倍赔偿金吗？该员工上班不到一个月，还有非法辞退有哪几种情形？感激不尽！
当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。
我在沈阳一家私企上了14天的班，一周只休一天，上班时间为早8:00晚6:00，试用期间1200元，公司以午休时间上网为由把我辞退了，并以工作不到15天为由不发放工资，我该拿到工资吗？工资应该怎么核算？
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
你好，我在一家港资企业做人事文员的，签了劳动合同，试用期两个月，现在刚好过了一个月，公司以以后没有人事文员这个岗位为理由而辞退我，请问他们要赔偿我吗？赔偿多少
