公司不愿做工伤认定，说聚餐是个人行为，这种说法能成立吗？是否是工伤？
聚餐那天，老板，财务，采购，所有办公室人员都参加了，而且用公司的车送到的饭店。事后公司不愿做工伤认定，说那天的聚餐是个人行为，不是公司组织的。这种说法能成立吗？我老公这是工伤吗？公司组织下班后聚餐送别离职员工。公司车到饭店门口，我老公从车上下来，他下车时，路面高低不平，一只脚刚下车没踩稳，崴到脚，再加上他身体很重的压下来，导致崴到的脚骨两处里外骨折了。
公司存在瑕疵，比如虚报注册资本而成立公司，是否认定该公司不具有法人资格？那又在该公司运作期间以公司名
公司如果存在瑕疵，比如虚报注册资本而成立公司等，是否认定该公司不具有法人资格？那又在该公司运作期间以公司名义实施了刑法规定的单位犯罪行为，该公司是否构成单位犯罪？请高手解答
开发商泄露我的个人信息给一个太阳能的销售商，这种行为是否违法
事情的具体情况是这样的：今天下午我接到太阳能热水器销售处的电话，下面是谈话内容 我：谁啊？ 太阳能（以下简称太）：我们是太阳雨太阳能的销售处。 我：有什么事？ 太：您是不是万柳公寓C9-2-202的***（我的名字）？ 我：是的，你是怎么知道我的名字的？ 太：是开发商告诉我们的，现在有个事通知你一下，请与4月5
因有病入院治疗十天，出院后医生建议休息一个月后再上班，已知会公司此事，公司上级已同意。现已休养完开始上班，但公司却派专人跟随我去医院复诊，在得知我的主治医生这段时间都不在的情况下，又提出要我提供病历的复印件到医院咨询，并表示不需我随同，请问这是否侵犯了个人隐私权？谢谢！
单位每月从员工工资中强行扣取一定的费用做为班组活动经费，如吃饭等，在一次活动结束后，单位员工自己开摩托回厂（回厂时绕了道，不是按最近路线回回厂），发生交通事故，造成一死一重伤一轻伤，请问这种情况下是否可以认定为工伤。
我咨询一下您，前几个月我以前所在的公司因为没有及时更换营业执照，因为这北工商局查了，当时没收走了公司里面的的电脑，结果临走还把我的笔记本拿走了，我想问我一下，我只是公司一个普通员工，工商局有没有权利拿走我们员工的个人财产？我我有没有权利要回我自己的东西？
试用期转证，公司说要笔试后面试，通过了才可以转正，这种行为合法吗？
我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？
各位好心人帮我证实下我爸爸的去世是否成立工伤？我爸爸身体一直都很好很健康和我在同一个公司，在2010年1月感冒后感觉不适，就去大医院治疗，在治疗期间发现了一系列的病状。（1.高血压3级 极高危，2.高血压性心脏病，心功能3级，3.心律失常-心房颤动，4.甲亢性心脏病，5.肺部感染.)在住院期间心跳停止过两次，抢救了三次
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？如何规避因
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
