现所在单位算工龄，但我在以前单位因为没有交养老保险，我也没有单独交过。说是之前的需要工作时间如果要算的话，必须要有劳动合同，如果规范才能算工龄，那我和以前的单位没有签劳动合同，现在能被签吗？又如何写的，写之前的日期，还是别的说法？
我跟公司没签订劳动合同，其工资条只是一个表格上剪下的一长条（每月一条），没有门卡或者工作证，我如果证明？公司里应该有做帐的工资单的，可是这种小公司是否会做假？每天的考勤卡上也没有印公司名称的，而且都在公司财务那里的。我手上并没有说明问题的证据，只有一条解雇我的短信。我是否能证明我7个月的工作事实？
我是2001年入职公司的，在2006年3月之前公司未和我签订劳动合同，因为其他原因公司在2006年8月给我开具了一张我于2001年入职的工作证明，请问此工作证明能否代替劳动合同证明我与公司的劳动关系，并且据此提出公司补缴我2001--2005年这五年的社保。
受害人为农村户口，刚来沈阳打工不久，与企业未签订劳动合同，但是单位可以出具工作及收入证明，当地交警在结案时计算的赔偿误工费与保险公司的出入很大，保险公司按照农村户口的标准赔偿，误工58天一共只有900多，交警计算的是3000多，受害人正常收入为每月一千多元，保险公司这个赔偿合理吗？有依据吗？保险公司说是因为
想技术移民，需要及五年的相关工作经验，但是由于疏忽，工作上没有签订用工合同。当然，公司也愿意为我开具工作证明，但中介说最好可以有工作合同，不知道如果在单位同意的前提下可否和单位补开劳动合同吗？谢谢！
给个人工作5年，没签合同，现被辞退，可以申请劳动仲裁或劳动诉讼吗？
2008年8月开始，我给4位平安保险公司的业务主管做助理，至今5年没跟我签订合同也没有保险，所发工资也不到北京市最低工资标准，现在我被辞退，我想请教，我能不能申请劳动仲裁或者劳动诉讼，让他们对我做出补偿？需要说明的是，给我发工资的业务主管并不是保险公司的正式员工，他们跟保险公司也只是签订的代理合同，他们自
劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前
前两次是因为个人原因辞职，后来去新单位工作一年合同期满解除劳动合同，是否可以领取失业金，可以合并之前10年交的失业保险吗，这样我可以领取24个月的失业金吗
劳动合同到期，公司没续签，仍在公司工作一年，没有解除劳动合同的证明，这样可以直接和别的公司签约
劳动合同到期了，公司没续签劳动合同，还存在劳动关系，可以和别的公司再签合同？没有解除劳动合同的证明,若签约了别的公司这样合法/
在公司联系工作十年，开始签定劳动合同，后来不再签合同，现在我辞职可以领取失业金吗？
在公司联系工作十年以上，开始签定劳动合同，后来满十年，公司没通知转无固定期限劳动合同也没其它说法，现在我辞职可以领取失业金吗？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
