我是一六六年参加工作的当了六年民办教师接着当四年赤脚医生后又当八年售货员后因进入事业单位待业一年八四年吸收合同工前面十八年工龄能否算连续工龄
现在的单位要把我们部门改制剥离出集团公司，给职工买断工龄。我以前在一个事业单位，但不是编制内正式员工，是合同工。现在这个单位是企业，是正式员工。现在买断工龄，不给我算以前的工龄，给我的答复是因为以前不是正式员工，所以不算。是正式的就算。这是合法的吗？谢谢
我于1976年到县工矿企业亦工亦农工作至1981年，1982年至1988年在乡财政所做助征员，1989年在乡文化站工作至今，现在退休，请问工龄是怎样算的？
您好！我单位一职工原为干部身份，以前在中外企业上班，2010年后其申请辞职，所在企业已批准，并给予接触劳动经济补偿金。同时与一家民营企业工作，并签订了劳动合同至今，现准备在另一家参照事业单位管理的企业单位工作。 以上情况，请问其工龄是否可以连续计算？
我是1989年大专毕业分配到一家甘肃的国企上班，96年单位集体转为“合同工”，97年我“停薪留职”应聘到珠海现在的单位工作（也是国企），2002年正式办理了调动手续。现在珠海单位进行改制并对员工进行赔偿，但现在单位只赔偿我97年至现在的年限，之前的86—97的不算。请问律师他们这样做和法吗？
我是1981年3月参加工作，1982年11月份去参军，参军回来后到铁路部门工作，今年退休，请问参军前的工龄是不是应连续计算，谢谢
我在一个集团内的三家子公司工作了7年（三家子公司的法人代表为同一个人），头两年在一家，中间三年多在第二家，最后一年在我现在的公司，请问如果最后公司遇到劳动纠纷要与我解除劳动合同，补偿的话工龄是按照最后1年的补偿呢，还是按照7年的补偿。 注：三家子公司我都是以调动的形式换的，集团内部调动单上写的是因工作
